2016年4月，138job中国美容人才网(www.138job.com)正式推出《2015-2016年中国美业人力资源现状调研报告》。据悉，该份报告是美容行业内首份人力资源现状调研报告。
为改变美业的人力资源现状，推荐行业人力资源规范化，促进行业企业人力资源标准化建设，全国工商联美容化妆品业商会人力资源专业委员会，138美容人才网联合启动了中国美容行业人力资源现状调研工作，截止到2016年3月20日，共收集有效企业问卷982份，有效从业者问卷4150份，并结合了人力资源专委会的专家意见，由138美容人才网人力资源研究中心撰写的美容行业第一份人力资源报告。
该份报告集中展现了美容企业从招聘到薪酬福利、培训、考核的各种现状和建议，同时浅析了美业人力资源未来的八大发展趋势，为企业招人、留人、用人提供了切实可行的借鉴。
报告数据表明：美容行业从业者主要为80、90后，自我意识较强，如果企业想要留住他们，传统强势的管理手段就将面临挑战，建议企业的管理手段需多样化，以人为本，尊重人才。薪酬现状上，劳资双方对薪酬满意度的理解存在很大偏差，企业若能建立更顺畅的沟通渠道，才能更好了解员工心声。在人力成本持续走高的情况下，企业为解决招聘难得问题，不妨在雇主品牌建设、企业文化、团队氛围、职业发展规划等软投入方面发力。培训现状来看，行业虽然对员工培训与考核相对重视，但相关制度有待完善，建议寻求专业机构或外脑支持。
同时，根据所收集的数据资料分析，报告还预测了未来美容行业的人力资源发展趋势：随着互联网大数据的兴起，使得运用人力资源管理软件记录员工生活、工作等个性化数据，并用数据对员工进行个性化管理成为可能;互联网时代的碎片化特征，使得员工与客户、工作与生活的界限越来越模糊，为充分利用碎片化时间，人力资源的“微”化趋势凸显，如微组织、微工作、微协同、微团队、微薪酬等。随着美业全面进入移动互联网时代，企业管理者应调整思维，善用移动互联网工作，建立雇主口碑传播渠道，倾听员工心声，引入先进管理工具，提高人均效能。
据了解，本报告为美容行业首份整体人力资源现状分析报告，系统分析了现在的美容行业人力资源状况，让更多的美容企业了解行业人力资源的现状以及趋势，重视企业的人力资源建设，最终实现员工与企业的需求对接。
了解《2015-2016年中国美业人力资源现状调研报告》详情：