“2015-2016年中国美业人力资源现状调研报告”新鲜出炉
新闻与活动   2016年4月12日 责任编辑:向丽华


2016年4月,138job中国美容人才网(www.138job.com)正式推出《2015-2016年中国美业人力资源现状调研报告》。据悉,该份报告是美容行业内首份人力资源现状调研报告。

为改变美业的人力资源现状,推荐行业人力资源规范化,促进行业企业人力资源标准化建设,全国工商联美容化妆品业商会人力资源专业委员会,138美容人才网联合启动了中国美容行业人力资源现状调研工作,截止到2016年3月20日,共收集有效企业问卷982份,有效从业者问卷4150份,并结合了人力资源专委会的专家意见,由138美容人才网人力资源研究中心撰写的美容行业第一份人力资源报告。

该份报告集中展现了美容企业从招聘到薪酬福利、培训、考核的各种现状和建议,同时浅析了美业人力资源未来的八大发展趋势,为企业招人、留人、用人提供了切实可行的借鉴。

报告数据表明:美容行业从业者主要为80、90后,自我意识较强,如果企业想要留住他们,传统强势的管理手段就将面临挑战,建议企业的管理手段需多样化,以人为本,尊重人才。薪酬现状上,劳资双方对薪酬满意度的理解存在很大偏差,企业若能建立更顺畅的沟通渠道,才能更好了解员工心声。在人力成本持续走高的情况下,企业为解决招聘难得问题,不妨在雇主品牌建设、企业文化、团队氛围、职业发展规划等软投入方面发力。培训现状来看,行业虽然对员工培训与考核相对重视,但相关制度有待完善,建议寻求专业机构或外脑支持。

同时,根据所收集的数据资料分析,报告还预测了未来美容行业的人力资源发展趋势:随着互联网大数据的兴起,使得运用人力资源管理软件记录员工生活、工作等个性化数据,并用数据对员工进行个性化管理成为可能;互联网时代的碎片化特征,使得员工与客户、工作与生活的界限越来越模糊,为充分利用碎片化时间,人力资源的“微”化趋势凸显,如微组织、微工作、微协同、微团队、微薪酬等。随着美业全面进入移动互联网时代,企业管理者应调整思维,善用移动互联网工作,建立雇主口碑传播渠道,倾听员工心声,引入先进管理工具,提高人均效能。

据了解,本报告为美容行业首份整体人力资源现状分析报告,系统分析了现在的美容行业人力资源状况,让更多的美容企业了解行业人力资源的现状以及趋势,重视企业的人力资源建设,最终实现员工与企业的需求对接。

了解《2015-2016年中国美业人力资源现状调研报告》详情:

http://www.138job.com/shtml/Article/18604/101285.shtml

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