专委会介绍

【任务】

(一)完善专业委员会的会员系统,发展壮大会员组织;

(二)定期组织会员开展大型活动,扩大专业委员会的影响范围;

(三)遵循并向会员宣传、贯彻党的方针、政策,积极促进民营经济的发展,发挥民营经济在改革开放中的作用;

(四)为会员提供经济、技术、信息、管理、人力资源、融资、法律法规等咨询服务;

(五)组织会员参观、考察或举办各类展销会、交易会等活动,增进会员与行业间的交流与合作;

(六)维护会员合法权益,反映会员的困难、意见和要求,帮助会员排忧解难;

(七)教育会员热心社会公益事业,做好光彩事业等公益活动;

(八)组织会员参加全国工商联美容化妆品业商会开展的各项活动;

(九)承办政府及全国工商联美容化妆品业商会委托交办事项。

 

【规划】

(一) 人才进入系统建设

1) 完善互联网/移动互联网平台项目:以138美容人才网为平台搭建人力资源服务平台,以网络招聘、微信招聘等服务建立人才流入渠道;

2) 建立区域人才联盟:以区域落点开发形式,在全国各省市、地区与职业院校、技术院校及医药类大中专院校开展合作,为行业输送人才;

3) 开展美容专场招聘会:在全国各地组织美容专场招聘会,传递行业正能量,吸引人才流入。

(二) 人才标准化建设

1) 建立人才评估标准:建立美容行业核心技能岗位标准,结合岗位评估考核,为人才提供客观的职业评估与职业规划;

2) 建立行业人才教育培训基地:以培养行业核心人才群体为主要方向,联合行业内外教育培训机构,建立短期、长期相辅的持续的人才培育摇篮,为从业者提供晋升培训,同事为院校毕业生进入行业前提供行业针对性短期培训;

3) 开展行业人才线下培训沙龙:开展以心态、职场为主题的行业人才培训沙龙,建立行业人才交流提升的社群;

4) 定期发布行业岗位薪酬报告:通过数据收集分析,为行业人才/企业提供薪酬标准化模板。

(三) 企业人力资源服务建设

1) 完善网络招聘平台:通过互联网/移动互联网的人力资源服务平台,为企业提供在线人才筛选招募渠道;

2) 建立行业人才求职渠道:通过互联网/移动互联网的数据分析为行业从业者/准从业者提供全国各地符合自身需求的企业招聘信息;

3) 打造行业高端人才的猎头服务:通过行业高端人才数据库的建立,为优秀的职业经理人寻获价值平台;

4) 建立人力资源外包平台:为企业提供特定人才的寻访、培训及输送,为企业经营解决后顾之忧;

5) 建立校企联盟:通过院校合作,将通过行业针对性培训的学生推送到合适的企业。

(四) 人力资源规范化推进

1) 开展HR培训及沙龙:帮助企业人力资源部门建立起规范化的人力资源架构,给予HR提升和学习的平台;

2) 开展人力资源论坛:推进行业人力资源规范化建设,共同倡导行业正能量,提升行业整体人力资源水平;

3) 开展优秀雇主评选活动:通过优秀雇主及HR楷模的树立,为行业人力资源建设提