很多非HR人士会觉得招聘就是个轻松活，发发招聘信息，打打邀约电话，人就可以招到了，非也非也，招聘真的不是一件容易的事，更何况要找到一个符合标准的人更是难上加难，还得面对用人部门各种碎碎念。面对企业规模不断扩大，人员需求不断增加，爱帝宫招聘负责人谢根女士为大家带来招聘表为“招”人，实为“吸引”人的经验分享。

138job：很多人会觉得招聘是个轻松活，是吗?

谢根：可能很多非HR人士认为招聘工作就是发发招聘信息、收收简历、打个电话叫人过来面试，看得顺眼就要，看不顺眼就让走人，工作朝九晚六，生活潇洒惬意，身为招聘的我们只想说“宝宝心里苦呀”。

相信每位HR都有经历过久招不到人的痛苦，因为市场稀缺，因为岗位要求薪酬不匹配，用人部门还催得慌，念叨人员不到位影响部门工作开展甚至公司发展，像紧箍咒一样让招聘人员压力山大直喘不过气来，所以说招聘根本不是轻松活。

138job： 随着爱帝宫规模不断扩大，贵司是如何解决人员招聘的?

谢根：目前爱帝宫已经在北京、深圳南山、成都陆续开业，对人员的需要日渐增多，我们招聘基层要求速度快，所以主要是扩大招聘渠道，简化面试流程，利用内部推荐、138美容人才网、赶集、中南人才市场等渠道全方位铺开招聘信息进行招聘，简化录用流程，某些岗位直接由招聘人员现场拍板是否录用。

而中高层岗位要求质量，一是公司鼓励内部竞聘，包括我们每个分公司的总经理，也就是我们公司的院长，公司85%的管理层都是内部提拔上来的;二是通过网络渠道引进外部人才。

138job：您说招聘表为“招”人，实为“吸引”人，这个怎么理解?

谢根：招就好比“销售”，拼命给客户介绍这个东西怎么怎么好，吸引就如同“营销”，通过软文、公益广告、微电影、活动展示等“润物细无声”方式从而提高产品曝光度、知名度，最终达到销售目的。招聘表面看似通过电话、邮件等方式把人招过来，实际上是通过公司介绍、岗位信息、薪酬福利、发展前途等引起候选人的注意力，提高候选人的兴趣点，激发候选人的应聘欲，加深候选人认同度。

138job：公司通过什么方式吸引人才的呢?

谢根：爱帝宫吸引人主要通过两种方式:

一是公司本身，爱帝宫国际月子会所成立将近10年时间，服务对象都是些明星或非富即贵的客人，李念、梅婷、罗嘉良，关悦、董璇等明星都入住过爱帝宫，品牌度和知名度比较高，广告在新浪、腾讯、地铁、专业杂志等全方位覆盖，候选人只有看到招聘信息就会有种信任感和亲切感，主动求职意愿大副的提高。

二是宣传渠道推广，公司有专门的招聘手机、招聘微信号、招聘QQ、招聘微博，会每天发布信息，内容不局限于招聘信息，包括热点新闻、重大时事、招聘面试、社保公积金等相关资讯，同时还发布公司活动、培训照片、视频及员工的工作生活照等以呈现公司及员工工作生活情况，提高目标人群的吸引力和认同感。还会针对某些情景，制作些易启秀、美篇、魔力相册、微视频、员工录像视频等传播性强的音像作品，以增强传播率，扩大知名度。

138job：通过这种吸引人才的方式，招聘效果怎么样，您这边有没有评估过?

谢根：这种方式没有正式的评估过，你说招聘效果有没有，我敢肯定的说有，而且效果还不错。现在我们招聘护士、美容师、理疗师等主体岗位，基本上就只要在微信朋友圈里发个信息，至少会5-6个有候选人过来面试。因为现在是手机时代，基本上手机用户都是一早醒来抓起手机，打开微信刷朋友圈，所以，在微信朋友圈发布信息比订阅号关注度更高，而微博相对而言招聘效果差点，比较难圈粉。

138job：您做招聘最大的心得是什么?

谢根：做招聘最大的心得：

1、尊重，对每个候选人、每个公司员工，不因职业高低、穿着打扮而区别对待。有些招聘人员对待像清洁工等这种基层应聘者，就态度冷淡、水也不倒、三言两语就打发别人走了，这不单影响公司形象问题，更反映了个人素质修养问题。

2、坚持，总会找到合适的人，招聘也像谈恋爱，只要相信爱，寻找爱，总会找到两情相悦爱的人。在单身期间瞄到合适的目标，就会挖空心思想尽各种办法取悦目标对象，即使对方没有意向或者意向不大，也还会厚着脸皮死缠烂打，直到自己都感觉绝望了，再犹豫放弃，遇到新的目标再展开新一轮的进攻，也偶尔联系下旧目标，看看有没有死灰复燃的可能。

138job：未来企业的招聘发展趋势是什么?

谢根：个人觉得未来招聘渠道发展有两点：

一、渠道专业化。随着社会的发展，分工越来越细，招聘渠道精细化的需求越来越明显。华为28年只专注于电信设备，用心为客户服务，傲然跻身世界500强。138美容人才网，也是专注于美容美发行业，不断传播行业资讯、积累行业人才，提升用户体验，发展一定会越来越好。

二、过程科技化。如同企业的发展兴盛衰忘与时代发展趋势息息相关，招聘渠道亦然，招聘也会向智能化、虚拟化、人性化方向发展，智能化就是类似于现在移动电信智能语音服务一样，智能面试官能自动远程面试候选人，评估岗位匹配度。虚拟化是利用最先进VR的技术，模拟岗位真实情况，以便候选人更清楚的了解岗位职责，借助科技手段，不断提高招聘效率，提升岗位适岗率。