HR们经常面试，自然会遇到各种各样的奇葩求职者。每次碰到这些情况，都会让HR们哭笑不得。今天就来盘点一下，那些年HR遇到的奇葩求职者！

妈宝型

照理说面试是一个人的事儿，可偏偏有这样一种求职者，带着家长一起来面试。妈妈帮忙拿包，爸爸在旁边帮忙回答问题，还一个劲儿的说自己孩子有多能干…一场面试下来真正该说话倒连口都没开过!

【吐槽】这位爸爸看您口才了得要不要考虑跳槽来我们公司?

大爷型

一上来就说：我爸的公司规模比这儿大多了，我来就是想多学些管理经验，这样好回去管理企业。

【吐槽】少爷，我们这座小庙请不动您这尊大佛啊!

梦游型

面试都已经谈到具体工作内容了才问，你们不是做食品的公司吗，你们招的不是文员啊…

【吐槽】大哥，简历难道不是你自己投的吗???约面试的时候也说得很清楚公司情况和招的岗位，你是做梦呢还是失忆了呢…

白日做梦型

面试的职位是文员，开口就问怎么能晋升成经理。有远大的目标是没错，但是能不能先谈谈怎么做好现在的工作呢。

【吐槽】您的目标如此远大，咋不上天呢。

双面型

面试的时候说这个行业有多好的前景，自己有多喜欢这份工作，但是入职第一天还没到吃饭时间呢，就说觉得行业发展不适合自己，然后拍拍屁股走人。

【吐槽】你真的是当初面试的那个你吗?

金钱至上型

还没等面试官问问题，就开始问薪酬多少，福利多少，加班多少，啥时候涨工资，一年长几次工资。

【吐槽】这真的是来面试的吗?难道不是来做薪酬调查的?

放鸽子型

初面打电话不来也就算了，都说没被放过鸽子的HR不是好HR。都已经到终面了，老板都等在那边还不来，也不提前打个电话通知一声。

【吐槽】你不要工作，老子还要工作好不好!

前途迷茫型

平均一个工作就做3-4个月的简历，不知道为什么会通过删选，面试一问做啥都行，又啥都没有做过。

【吐槽】大哥，你能不能先想清楚你到底要做什么再来面试啊?

好高骛远型

年龄20、学历高中、工作经验无，上来就直接要当主管，下面的组员要公司负责配备，工资要求10K起步，不用每天打卡。

【吐槽】你要不要回家睡觉，梦里会有一个天使级的HR给这种Offer。

简历精炼型

收到一份极其精炼的简历，除了性别姓名联系电话学历几项基本信息。就剩下6个大字：没什么好讲的!

【吐槽】少年你这么牛X，你爹妈造吗!

粗鲁型

面试第一句话：我现在已经有5家offer了，你们公司能开13k嘛?

【吐槽】拜托！中国5000年谦虚的传统美德拜托继承一点可以不，这样太容易让HR反感了。

躲猫猫型

好啦，初试复试都过了，人事也谈好了，offer也口头答应了，但是后面直接就发了一条短信然后就人间蒸发了，电话、微信、QQ、e-mail 全都不回，这简直就是在躲仇家啊!!

【吐槽】有时候面试者觉得不好意思说拒绝就玩人间蒸发，其实这种做法是欠妥的，如果真的无法去该单位上班，大可和HR解释清楚，相信HR会理解的，直接失联是一种不尊重别人的做法。

面试作弊型

面试前端开发，这个小朋友趁我没在用手机搜答案，好想告诉他，这题是原创的，不要白忙活了好吗?

【吐槽】HR的观察力不亚于考场上的监考老师，场下学生的一举一动一个眼神都会暴露你到底在想啥!

身为HR的你在招聘时，又遇到过哪些奇葩的求职者呢？快来评论区留言吧~~