如何提高你的薪资?
薪酬福利   2017年10月16日作者:稳稳

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相信,每个小伙伴都想提高自己的工资,这没什么不好意思说的,也是大家应该自己去争取的利益,在你去为之争取前,应该搞清楚以下几个问题:

一、要想涨工资,你得知道:你现在的岗位薪酬处于什么水平?

不同行业的工资范畴是不一样的,不同时期的工资范畴也是不一样的。在要求涨工资之前,先了解好市场,了解清楚你所在岗位的薪酬处于什么水平。

了解渠道可以多选,例如说:(1)在很多网站都会有问答,可以选择在网站上发帖询问你所在行业的薪资;(2)在招聘平台,进行筛选同行业的招聘信息,根据招聘信息列举的要求进行一一对应,得到最高薪资和、最低薪资和平均薪资的范畴;(3)现在很多网站开展了专业的薪资调查版块,只要我们参与了,就能共享调查结果,这也是不错的选择,例如,在人和网,还有中国薪酬网、中国薪酬调查网等等;(4)多询问关系较好的同行等等方式。

二、想涨工资,也得比别人占据优势:你是否一直在自我提升?

有人说,我在某职位上有十几年的工作经验,出去了,所有人都会佩服。不不不,要知道经验不是自我增值。经验只能代表你待在某行业多久,而不能证明你有多能干,拥有多少价值。只有在职位中不断地自我提升才是自我增值,其实指的是在学习的过程中,要不断充实和完善自己,使自己能获得更大的竞争力。

(1)写工作日志,让记录来管理努力;(2)远离吸血鬼组织;(3)找到那份让自己愿意激情满满为之努力的工作;(4)俗话说“入一行,知一行”;(5)做好对职业的合理规划;(6)学会贮备人脉资源,把握机会;(7)时刻保持好奇心;(8)随时让自己掌握主动,先发才能制人。

三、想要涨工资了,你也得看准时机,你得知道:你什么时候可以去跟老板提加薪?

向老板提加薪的时机很重要,看到老板特别忙的时候不要过去打扰,看到老板因为大项目没下来而烦躁的时候别去提,看到老板因员工失职而痛心的时候不要凑过去。反正要选择一个老板舒心的日子,才能提高成功率。

四、找准时机了,你还得注意沟通方式方法,不能冒冒失失的就去找老板谈,很多小伙伴还会有顾忌,万一没谈成怎么办?所以你还得知道:如何跟老板优雅的提加薪?

(1)不要“生硬进入”,可以从谈自己开始;

如果你上来就说:“老板,我要加薪!”,对方会认为你是来摊牌的,不是来谈判的。如果你的老板此时回答:“好的,我同意!”你的内心也会OS一万遍:我嘞个去!这也未免太草率了吧?!

(2)谈判的同时表达忠诚;

首先明确一点的是:你只是想谈加薪,而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功,你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪,他也会记得你曾经承诺的忠诚度。对一个成功的企业来说,忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪,剩下就只有两条路,要么加薪,要么滚蛋。即使没有滚蛋,老板也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象,这并不是我们想看到的结果。

(3)要营造出“安全舒适的气氛”,避免尴尬或对抗;

交谈中你所说的每一句话,对方都会频频点头无比赞成吗?别做梦了!你们一定会有分歧的,但如果处理不当就会变成“尴尬的沉默”或者“激烈的争吵”,这两种情况都表明了一点:对方感觉没有安全感,希望尽早结束对话(没错,就是逃避)。

参考解决方法:暂停你们有分歧的对话点,回到你们有共识的目标上来,重新创造“令人舒适的安全感”。

(4)说出加薪的关键理由;

简要的说出你需要加薪的理由,以及加薪后你能给公司带来哪些更大的价值。以达到双赢为谈判目标,涨了工资还要让公司觉得占了便宜。

从最新的薪资设计讲,工资应该是基于你的能力和经验的提升。所以当你的能力和经验已经足以获得更高的工资的时候,大胆地向上司提出你的要求,你可以自信地向上司展示你的能力以及经验,并且阐述自己期望的工资范围,并说明这个要求对于公司来说其实是具有积极性作用的,因为你的能力和经验大家都有目共睹。

唯一要注意的是:不要自我催眠似的唠唠叨叨自说自话,多听听对方给你的反馈。

(5)保持空杯心态:遵守游戏规则;

无论最后你能否加薪,你都要时刻地保持空杯心态,不卑不亢。老板跟员工的关系,就好像一场游戏,当然游戏规则是老板制定的。

所以最后的结果你只有两种选择:要么接受,要么滚蛋。当然如果自己的能力足够,而老板却一意孤行,那只能另找高处,毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺,不足以加薪的话,最好继续提升自己的能力。千万不要因为公司不给你加薪,你就得过且过混日子!这样的下场只有一个——失业。

向老板争取加薪,惟一的方法就是事前不停地自我练习,任何人、甚至是你的爱犬,都可以是练习的对象。谈判前做好准备,至少走进上司办公室时,不致于惊慌失措,也可以不急不慌的将意图表达出来。

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