27个问题及技巧,让你面试前做好准备
面试技巧   2017年11月3日作者:稳稳

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面试的时候,面试官总有很多林林总总的问题让你猝不及防,小编就总结了一些常见的问题,让你在面试之前做好准备!

1、自我介绍一下?

(基本信息中能省则省,毕竟简历都有了,说一写简历没有的东西,最好是跟优势有关与岗位匹配度高的信息点)

2、你对我们公司有什么认识吗?

(面试前先了解清楚,就以防万一啦。公司的基本信息、基本业务、你申请岗位的工作内容等等)

3、用一句话概括一下自己的经历?

(这个时候可以善用名言或者古诗)

4、能详细说说你的经历吗?

(不是让你写小说,你就是挑最重要的几个经历,根据时间逻辑顺序言简意赅地表达出来即可)

5、你认为自己最大的弱点是什么?

(不要傻傻地真的把自己的弱点说出来,挑选自己对工作不会造成大影响的弱点说)

6、你觉得你有什么优势?

(挑自己与工作岗位匹配度最高的优势进行阐述)

7、你平常有什么兴趣爱好?

(真实表达,最好选择跟你申请岗位能联系起来的,或者是拥有什么荣耀或者奖项的)

8、如果遇到和上司意见不一致怎么办?

(可以回答:不当众与上司争论,之后再巧妙沟通,一起商量之类的)

9、你的离职原因是什么?

(选择客观的原因回答,但是客观原因最好不要涉及到上一家公司不好的因素)

10、你挂过科吗?

(可以真实回答,不过如果有挂课多的,选说一两个即可,不要把总数列举出来)

11、你过去的上级是个什么样的人?

(不要试图贬低过去的上级,要多说说过去上级的长处,最好举个小小例子)

12、你对薪资有什么要求吗?

(可以提前做好该岗位的招聘薪酬调查,根据心中的价格作出调节,然后说出要求。“没有硬性要求,我相信贵公司会给出合适的价格”等等)

13、你对跳槽有什么看法?

(跳槽分正常跳槽和频繁跳槽,正常的跳槽是很多因素导致的不是频繁的,其实是可以接受的;但是频繁的为了薪酬等等原因跳槽是对双方都造成了损失的,是反对的)

14、你觉得你是什么性格的人?

(真实回答,但是最好多表明自己的性格优势,至于性格劣势少说)

15、如果上司发现你有错误,并对你进行了批评,你如何对待?

(有则改之,无则加勉)

16、对于该岗位,你觉得有什么工作难点?

(如果你是很了解岗位职责和工作内容的,可以挑选一二进行阐述;如果你对岗位其实并不算太了解,可以使用迂回战术——工作中出现困难是在所难免的,相信自己有毅力、准备等等的克服困难)

17、你希望与怎样的上司共事?

(可以给自己的工作指点迷津之类的)

18、你找工作的时候,最重要的考虑因素是什么?

(公司远景及产品竞争力、公司对员工的职业规划很重视并会加以培养、工作的性质是否让我发挥所长不断成长、合理的待遇等等)

19、谈谈家庭情况?

(简单述说即可,组织语言方面要有逻辑性,表达出对家庭的满意、责任感和爱)

20、有没有什么失败的经历?

(如果说大失败一定要是后来成功了的,要不然就说一些因为外在客观原因导致的失败)

21、有什么职业规划?

(回答应与你所面试岗位的发展前景相对应)

22、这个岗位有什么吸引你的地方?

(直接表述即可,选择一到两个进行罗列)

23、你觉得你需多久对公司作出显著贡献?

(表示出自己很渴望为公司作出贡献的同时,要表明因对公司业务及岗位工作还不算很了解,所需要一段时间的试用期,然后加快步伐前进等等说法)

24、你会在公司工作多久?

(表明每个人都不愿意工作环境换来换去,希望可以一直为公司稳定工作下去,也希望公司不断向前发展的同时给自己带来挑战和机遇)

25、有什么成功的经历?

(保证你的回答是要基于成果的 ,举一些职业生涯中的成功例子:获得boss的赞扬、得到什么证书、拿下什么项目等等)

26、咱们行业的发展趋势是什么?

(提前了解,以防万一,加入思考,突显见解)

27、你对加班有什么看法?

(不否定加班,但是工作效率如果足够,在合理的工作内容下,减少加班等等)

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