有些HR表示招聘好难啊，可是又有HR表示招聘很容易啊，在办公室坐等简历送上门。天啦撸，那到底招聘是难还是不难呢？

其实影响招聘的有几个因素：公司影响力、渠道、薪酬、福利、不可抗力因素。

如果我们逐一分析，看看招聘是不是真的有那么难。

第一：公司影响力

公司影响力指的是在行业内公司是否具有一定的名气和成果，一般行业巨头都可以吸引到一大班的候选人简历前赴后继。而一些行业内较小较新的公司却是不具有什么名气，刚开始也缺少行业成果，招人自然也缺少主动的简历。

第二：渠道

渠道万万千，掌握了候选人聚集的渠道才能掌握候选人的简历去向。

现在招聘的候选人主要以90后为主，可是做招聘的人却多是80后。之间就存在一定的代沟，所以招聘的HR要主动去关于90后的生活状态，关注的事实，最新最火的软件等，才能了解90后候选人的需求和常用渠道。

而且单一渠道的招聘已经效果略微了，要多招聘渠道才是王道，所以HR还得分身分神在多个渠道平台进行转换。

第三：薪酬

全世界是商人都在讲成本，一般来说，没有哪个老板(大部分)是愿意主动提出涨薪的，所以对于薪酬高低问题，HR也是伤透了脑筋。薪酬定得过低候选人不愿意来，薪酬定得过高老板又不愿意。

所以为了薪酬定得较为合理，HR还得先去做薪酬调查，然后还得去确定公司所能负担的薪酬成本，还得这算那算的，累死累活得出一个数额范围，还不一定会被接纳。

第四：福利

有些公司是有五险一金的外加下午茶、节前旅行、生日福利、固定聚餐等等的好福利的;但是有些公司除了五险之外什么都没有。

可是作为HR又没办法批资金，搞不了什么花钱的活动，也没办法给候选人各种福利保证。

总不能面试的时候把福利说得特别好，进来之后发现什么都没有，然后又离职了吧?简直浪费人力物力培训力。

第五：不可抗力因素

一般指的是台风、地震、塞车、下雨等等自然因素。但是在招聘职场中来讲，不可抗力因素不仅仅指客观外力影响的事件发生。还包括了候选人的心情、候选人的身体健康、候选人家庭同意与否等等等等。昨天打好电话邀约今天候选人过来，出门前候选人说了一句太阳太晒不出门了，HR能怎么办?HR也一脸懵逼，无可奈何啊!

综上所述，你能告诉我，招聘简单吗？