做好招聘应掌握的九大正确姿势
招聘秘籍   2017年11月7日作者:何兰芳

14082474033264351.png

都说招聘难做,其实你只要掌握好正确姿势还是不难做的。以下为大家准备了做好招聘应掌握的九大正确姿势,供参考!

01、招聘要求的条件分解和重点明确

当公司内需求部门提出新的招聘需求时,除了要到由部门领导撰写的招聘要求外,还要单独和部门领导沟通招聘岗位产生的原因,目的,最低能接受个人条件及必须死守的要求底线,最高能承受个人薪资要求,对外招聘的必要性和时间性等。

举例(招聘职位要求随机选于招聘网站,仅做案例分析用):

职位描述:

本科以上学历,3年以上java开发经验;

熟悉常用框架,如Struts, SpringMVC,iBATIS,Hibernate,有上述技术的实际开发经验优先;

熟练掌握Socket、WebService、Http等接口开发技术,或具有丰富的Web开发经验,基本掌握XML、HTML、Javascript(Jquery)、AJAX、Json技术;

能够熟练使用git、maven、Eclipse、PowerDesign等工具,熟悉Oracle或MySQL等关系数据库的SQL使用操作;

熟悉了解Linux和Windows Server服务器并会使用;

具有较好的文档编写能力;

有很强的学习能力,工作主动性强,耐心细致,责任心强;能承受一定压力,有良好的沟通协调能力与团队合作精神;

使用过dubbo框架,了解Zookeeper的安解,配置,有过分布式程序开发经验优先。

沟通分析

产生原因:公司打算新上一个互联网产品项目,原有员工没有此方面熟手。

招聘目的:招聘相关人员,为新项目作人才储备,需要相对熟手,既有一定相关经验,薪资还未达到高水平。

最低接受个人条件:计算机专业大专学历,毕业后2年java编码项目经验,掌握javascript(Jquery),熟悉常用数据库。

要求底线:理工科类专业大专学历,全日制实习+毕业后共2年java编码项目经验,掌javascript(Jquery),用过其中一种数据库。

最高能承受个人薪资要求:12K/M

招聘必要性:内部其他项目组项目不紧急情况下,XX和XX有很好的快速学习力,而且最近工作之余在研究新的方向,可以调剂到新的项目组,如能调配,可暂不招聘。

招聘时间性:招聘周期可以是3个月,因为是新项目储备而非老员工离职替补,时效性要求较低。而且如果对外招聘不理想,可以选择内部调岗的备选方案。

重点提炼:大专,2年,Javascript(Jquery),数据库,《=12K/M

02、招聘渠道选择

招聘预算相对宽裕,可以进行多渠道付费尝试,所谓一分钱一分货,即遵循等价交换原则。

对于社招渠道,可选择的有基础版,新兴版,高级版,补充版和细分版。

基础版:智联招聘,前程无忧,中华英才等;

新兴版:领英(赤兔),拉勾网,内推网,周伯通招聘等;

高级版:猎头(包含猎头公司,个人和平台),RPO(Recruitment Process Outsourcing),悬赏;

补充版:专业QQ群或专业QQ求职招聘群,专业论坛或IT相关主题咖啡馆;

细分版:电猴网(针对电子商务人才),职业梦(针对金融人才),100offer和CSDN等(针对程序员)。

03、确定简历筛选条件

初步筛选条件是:1-5年工作经验,java工程师/java软件开发工程师/Java程序员,数据库,目前薪资在10K/M以内,薪资期望在15K/M以内,所在区域和求职区域都是上海。

为避免歧视,招聘信息里不应含“限男性或限女性”等字样,但在筛选时可作为筛选条件。

对通过了初步简历筛选的投递简历和下载简历,后面可以做电话筛选。

04、电话面试或面试邀约

如果是热门的岗位方向,招聘的岗位只是普通级别“做事的”,候选人在电话环节不愿意配合电话面试,可以只做面试邀约。

面试邀约要说清楚在招聘的是什么公司的什么职位,位于什么位置,周边最方便的交通工具简单路线,寻求和明确候选人可以选择的面试时间,提供有紧急情况时的联系人直线电话或手机,确认是否肯定能参加。随后以电子邮件方式再次确认并要求予以回复。

如果候选人能够配合,岗位的市场供给量多,或则岗位级别较高或重要程度高,那么应该坚持做电话面试。

电话面试可以简单介绍公司情况,大致产品,招聘职位的部门情况及职位产生原因等,然后对候选人做进一步了解,了解离职原因,跳槽或求职动机,做初步薪资情况了解,了解对未来上班距离远近的看法。留意是否有自相矛盾的地方,是否陈述的情况较常规不太吻合,如有可以提出疑问,根据解答情况决定是否邀请面试或者结束电话面试。最后感谢对方给与的电话面试时间。

电话面试中可疑点举例

比如候选人一份工作做了3个月离开,解释是觉得没有职业发展。

——询问是否过了试用期,追问合同期多久,觉得没有职业发展是从哪些地方观察或者感受得出的结论。

比如候选人java工作经验1年,服务公司为普通小型民企,称1万工资是到手收入。

——询问税前工资多少,社保公积金基数多少(如不知道,问扣税扣社保多少钱),确认后再问基本工资多少,是否包含其它工资性项目?有饭贴吗,多少?有车贴吗,多少?有通讯补贴吗,多少?

一年发多少个月的工资?年终奖多少?

比如帮候选人估算上班时间有2个小时,候选人有结婚,候选人表示上班时间不是问题。

——参考上海平均上班时间是1个小时,询问每天在路上4个小时是否曾经经历过,当时坚持了多久;询问配偶的工作地点及家庭搬家的可能性并评估这种可能性;追问路上时间多久时会觉得无法接受,如果接受长时间的距离,那么作为补偿,希望下一份工作得到什么。

57+1
评论