脱颖而出的招聘广告怎么写?
招聘秘籍   2017年11月8日作者:稳稳

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平台的招聘广告那么多,如何才能从多到爆炸的招聘广告中脱颖而出,让候选人直接选择呢?

@黑久久

职位名称写得很好很详细,我之前有看到很多文案策划的岗位,千篇一律连点开的欲望都没有,可是突然有一个美食节目文案策划的岗位名称出来,就很与众不同。

@放樱花的羊

平台的企业头像吧,有些企业都没有放头像,还是原始的空白图,一看就不是专业的企业。

企业头像设置得好才能吸引我。

@snail绿豆芽

薪酬吧,虽然说大多薪酬都是写范围了,可是有些写得太低了,都低于行业平均水平了,怎么可能点进去嘛。

@杜冬冬的小姐姐

自然是关键字设置比较重要,毕竟搜索都是先关键字搜索的。

@MAY

更新时间也很重要啊,招聘广告如果是上上个月更新的,那我们肯定看不到啊,如果觉得自己企业岗位还不错的,并且还一直在招人的,我觉得可以常更新啊。

从上面的留言内容,我们其实就可以知道,候选人对招聘广告具有一定的选择,而选择则来源于以下几个部分:

(1)职位名称

能详细就尽量详细,除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。

正如上面留言所说的,文案策划这四个字,你如果在平台搜关键字,我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的,甚至薪酬都大致相同,不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的,只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。

如果你把“文案策划”改变一下,变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等,加上了主要负责的工作内容,是不是就与众不同了呢,是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢?

(2)企业头像

为了验证企业头像的重要性,我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现,真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像,别说候选人觉得这样的企业不靠谱,连我不找工作的都觉得不靠谱!

所以说企业头像的确很重要,一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO,而且是专门设计过的。总不能搞特殊风,显示一个白纸上写着公司名称的图片吧,这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告?不存在的!

(3)薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG,很多HR也是非常耿直的,在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小,如果说职位工资较平均值高也没什么问题,职位工资偏偏比平均值低出好多,这样的薪酬,候选人看了是不会选择的。

譬如说,某行业招聘应届生的平均工资是3000,可是该公司的职位工资在2500左右,很明显就没什么竞争力了,所以应该把薪酬设置为:2000-3500,给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性,再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度,而把薪酬范围调整到2500-5000,到时候面试就尴尬了。

(4)关键字设置

关键字设置一定要有!并且一定要是搜索量大的关键字,这个可以假设自己找这方面的岗位,会如何搜索。

并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息,来进行关键字的设置。

(5)更新时间

只要岗位没招到,招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外,还要在大概的排版内容做更新。

不过有一点一定要注意,如果招满了人,请尽快下架自己的招聘广告。


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