在制作简历的过程中，常常徘徊于各类简历模板拿不下主意，同样的文字内容，选择不同颜色的简历封面及排版，都会给HR不同的感受，也间接影响了你是否能获得面试资格。

不同颜色的简历模板会给人怎样的感受呢？你该使用什么样的颜色来为自己加分呢？

蓝色

蓝色凸显稳重，也代表沉稳，安定。还代表和平。

黑色

黑色代表深沉，压迫，庄重，神秘，无情色，是白色的对比色。在西方用于正式场合。

灰色

灰色代表高雅，朴素，沉稳，寂寞，冷淡，灰色使人有现实感，也给人以稳重安定的感觉。

棕色

棕色是一种可靠的颜色。有耐劳、沉稳、暗淡之情，因于土地颜色相近，跟给人可靠、朴实的感觉。

白色

清爽，无瑕，冰雪，简单。无情色，是黑色的对比色。表纯洁之感，及轻松、愉悦，浓厚之白色会有壮大之感觉，有种冬天的气息。

红色

热情，活泼，张扬。容易鼓舞勇气，西方以此作为战关象征牺牲之意，东方则代表吉祥、乐观、喜庆之意。

橙色

时尚，青春，动感，有种让人活力四射的感觉。

绿色

清新，健康，希望，是生命的象征。代表安全、平静、舒适之感。

黄色

黄色的灿烂、辉煌，有着太阳般的光辉，象征着照亮黑暗的智慧之光。黄色有着金色的光芒，有象征着财富和权利，它是骄傲的色彩。

颜色的搭配，没有绝对的“对与错”。而是要根据应聘岗位特点而选择。如果你应聘的是管理、技术等岗位，那建议使用稍显稳重的色彩。如果你应聘的是设计、策划等岗位，那不妨用一些跳跃性的颜色来凸显个性。

当然，精美简历的制作最终目的也是为了找到满意的工作，我们来看看一些国外一些职场人士给出的建议吧：

@ Kent Nolen：

In almost all cases, I recommend that one avoid color or graphics on a resume. While color may make your resume stand out, many readers will perceive this as gimmicky. This is especially true for more junior job seekers.

在大多数情况下，我会建议别人避免在简历上使用彩色和图表。当然，使用一种颜色可能会使你的简历变得很引人注目，但很多看到的人(HR)可能会认为这只是个噱头。这一点尤其对很多刚开始找工作的人来说是十分正确的。

Design is important, but I suggest that you place your focus on the content of your resume. If you want to create a truly disruptive resume, include clear, quantifiable achievements. Let the power of your accomplishments set you apart.

(简历)设计很重要，但我建议你把重心放在你简历的内容上。如果你想要写出包含了清晰的，可衡量的成就的简历。那就用你所做出的成就来让自己出彩。

You shared that you are in a "non-artistic" job. If you are in a creative role, designed resume might make sense.

你说自己是“非艺术性”的求职者。如果你需要一份创造性类型的工作，我建议你好好设计你的简历，这可能会很有用。

@Avory Faucette：

I have found that as someone who hires for non-profit jobs and internships, color and style can help a resume standout. This is in a case where the person receiving the resume is the one reading it and making decisions (i.e., it's not a secretary just printing everything out in black and white and putting it in a pile) and is not in a field with a standard resume style. For example, I'd look ask ance at a legal resume that's formatted in a strange way or includes color, but for a communications intern I might look on it favorably.

我曾经发现有一些人雇佣非盈利性的工作和实习，(这种情况下)颜色和样式会使一份简历更加突出。并且，这种情况下，收到简历的人就是阅读简历并作出决定的人。(也就是说，不是一个把所有文件都打印成黑白色再把他们放进一个文件袋里的秘书来处理的)这些不是在一个要求标准简历格式的领域中的。比如，我并不待见由奇怪的格式和颜色构成的法律(类求职者)的简历，但如果这是申请交流实习生的，我就比较欣赏了。

Whatever you do, keep the style elements to a minimum and remember to focus on drawing the eye to what's important. Ask yourself if each style element has a purpose. Don't use more than two or three colors and consider doing a little bit of research on color theory to make sure you aren't using colors that are jarring or draw the eye away from the text. Keep the substance of your resume in black or a very dark color to make it easy to read.

不管你做什么，让你简历上的设计元素最小化，记住核心是突出重点。问问自己，是否每个元素都有目的呢?不要使用超过二到三种颜色，可以考虑在颜色理论上做一点小研究，这样可以保证你在添加颜色的时候不会把重点从文本上引开。将你简历的内容设为黑色或深色会让他更容易被阅读并理解。