现在大多应届生为了让企业录取，都采取薪资低姿态的做法，认为无所谓。其实根据自己的能力和所要做的工作的市面价格，不卑不亢、堂堂正正的要薪资，才是最正确的做法。

第一步：面试前要进行信息采集

这里的信息采集包括工作要求、求职单位情况等信息。对于薪水的了解也都是很重要的，这个可以通过网上的一些信息或者朋友圈的关系去了解，你要面试的那个职位这个公司会给多少的范围，以及以往给到的薪水是多少。这样就可以做到心中有低。

第二步：算一下你能接受的范围

能接受的范围很广泛，但是可以根据自己日常所需(吃住行)，再加上日常消费做个月平均值。这只是一个参考，如果你平时消费水平就高，就根据自己的毕业前的实习公司薪资进行一定的提高。

第三步：调查行业薪资范围

调查一下行业的薪资范围，一般在薪资范围平均值或者略高值都是可以的。

在被问到的时候，就可以回答说：根据我了解这个职位大概的薪水范围什么是多少钱，我想你们公司也是在这个范围吧？??

第四步：HR电话邀约的时候询问

一般来说，邀请面试不会仅仅是一个书面通知，还会打电话进行邀约。所以在HR打电话过来邀约的时候，了解一下你所应聘职位的薪资范围，到时候面试的时候，回答薪资的时候，就可以在他们所能接受的范围中准确回答。能够做到心中有数，避免被动。

第五步：肯定企业进行反问

当在问及薪水问题时，也可以回答这么回答：我想每个公司都有自己的薪酬体系，而不是我说是多少就是多少，你们对我的经验和学历都有了解，因该会给到一个合理的薪水待遇吧。

当然啦，这只是一个明确自己需要的薪水价位的攻略：在找工作的时候，明确自己的价值、明确自己能接受的最低薪资。那么在面试的时候就可以将自己的能接受的标准坦诚的说出来，当然是尽量在说的时候是能比自己的要求适当的提高一点点。