有人说：简历做的好看是求职成功的一个重要环节；但也有人说简历内容才是求职的关键，那求职简历做的好看到底有没有用?

其实，是有作用的。简历跟人脸一样，你打扮干干净净，对别人也是一种尊重。简历精美点，会给面试官一种被重视的感觉。你想想，他一天看成百上千份简历，你的跟其他不一样，他肯定会多留意的。这就能够让HR初步筛选简历的时候吸引住眼球，但是并不是起决定因素，最终还是要取决你的岗位匹配度。

对什么工作做什么样的简历。对于设计来说，个人认为一份漂亮的简历很重要，非常之重要!因为，设计的审美不仅是体现在工作中，更要提现在所有有关设计的事情上。而对于销售，重要的是看你的口才，简历好看不好看都不重要的。

也有人表示：实力派不需要太多的装饰了。简历只要简单明了，表达清楚，一目了然，体现出求职者的能力这是最有用的，好过那些弄的华丽花哨。

因为一个好简历应该：精准、简洁。

1、精准：按照招聘需求有针对性和有技巧地展示你的工作经历。而不是把你做过的所有事情都堆上去，写一个所谓的“详细”的简历，让HR在里面大海捞针似的找他关注的信息点。

2、简洁：语言上只写最重要的，别跟写作文一样；排版上不要有多余的颜色和“酷炫”的排列方式。

综上所述，找工作归根结底是一种市场行为，把自己销售给用人单位这是目的。而简历是建立初步联系的工具，工具到底管不管用需要看两点：一是阅读简历的人的价值取向，二是工作匹配程度。至于简历的美观程度，如果招聘要求有良好的审美观，你可以制作美观一点，如果要求有较强的逻辑性，排版都排不好的当然是见光死啦，总之简历要根据招聘的要求而定，通用版简历遵循一般的制作规则。

简历只是一块敲门砖，HR通过简历可以大致了解你的工作能力和公司的用人匹配度。简历最好做到简洁得体，不能长篇累读的介绍自己，应该挑选有亮点的地方写下来。通过初筛以后，跟HR面对面交流的时候就需要把你简历上的亮点进行展开，这样才能成功的吸引HR的关注，从而顺利入职。