HR面试注意事项大集锦
面试技巧   2017年11月15日作者:稳稳

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对候选人来说,HR是否专业也会影响到候选人的面试发挥。HR该如何避免雷区,让自己雷到候选人呢?一起来看一下HR面试需要注意的事项吧!

一、不要侃侃而谈

通常来说,面试就是HR与候选人共同面对候选人的求职简历,根据简历进行与工作相关的经历进行深入了解与沟通。

许多HR为了打开候选人的心防,总会选择先谈天括地一番,侃侃而谈久了就像是两个朋友在聊家常,却忘记了自己是在面试。到最后,才发现自己想了解的信息没有得到,也没办法对该候选人作出准确的判断。

或者是侃侃谈了半天,还没说完高中的经历,就很尴尬了,对于HR和候选人来说,都很浪费时间。

所以为了显示专业,在面试的过程中,要控制住自己止不住想说话的心,冷静一点。多给候选人展示自己的机会,少侃侃而谈。

二、不要炫耀自己的技巧

有些hr喜欢利用招聘面谈,炫耀自己的能力与技巧。可能会发问一些极难回答的问题,让候选人无言以对,令面谈气氛向负面方向发展。

这种行为首先会令hr分心,难以集中精神准备面谈;而且,有经验的候选人便会乘虚而入,趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来,引导hr步入面试的误区作出了错误的招聘决定。

建议hr面试注意令自己平静下来,可将原先拟好的面谈问题,放入档案夹内,重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。

三、对岗位的所需技能要了解

意思就是说,要了解岗位的工作内容、工作职能等等,还要了解对候选人的选择条件:

(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位?

(2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?

(3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难?

可以多思考一下诸如此类的问题。

四、问问题需要多注意

问问题的方式有很多,但是有些问题,一问出来其实就是结束了提问,对于HR来说,根本没有得到任何想要的信息。这样的问题不如不问。

(1)不要问终止式问题:只需要回答“是”或“不是”。

譬如说“你是否了解该职位?”、“你是否喜欢做相关工作?”等等。这种问话方式虽然听起来明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

(2)少用引导式问题:HR 如果不懂行情,很容易被打脸。

一般来说,这样的问话目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。譬如说“你对目前的市场形势看法如何?……是很好吧?”

这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数,并且对行情要有一定的熟悉程度。

(3)多问开放式问题:表示疑问,请求回答。

开放式提问迫使应聘者非回答不可,譬如说“你对目前的市场形势看法如何?”“你之前的工作内容大致能描述一下吗?”

开放式提问是较为正确、并且应用最多的问话方式,比较容易得到想要的信息。

(4)假想式:一般以“如果”开头的问题

采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。


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