年底了,老板!我要涨工资!
薪酬福利   2017年11月15日作者:西卡

11332948763543848.png

快到年底了,你的薪水涨了吗?还没涨工资的话,来跟小编学学年底加薪技巧!

谈加薪,一定要有技巧!不过,在谈之前,还需要掌握一些技巧。

一:向老员工打探情报。平时跟公司的老员工打好交道,其好处之一是你可以随时从他们那里拿到非常实用的信息。在加薪这事上,你可以老员工打探情报,问问看他们都是怎么获得加薪的。

二:记下自己所有牛逼的工作成绩此时,必不可少的是,你得把过去一年里自己在工作上所取得的进步或对公司所作贡献,包括同事或上级的表扬等全都记录下来。

三:一定要面谈研究表明,如果员工与老板或经理面谈加薪事宜,则在谈判中员工成功的概率会高出六倍之多。看在这个六倍成功率的份上,胆子出来了吧?

四:询问经理对你工作的看法先问问经理是如何看待你对公司所作的贡献的,而不要急着向经理证明自己工作得多么出色,否则难免吃闭门羹!

五:询问获得加薪的标准此时,不要忘记咨询一下公司有关加薪的标准,即需要做些什么才能加薪(其实老员工已经告诉你了)

六:用过去的成绩来证明自己的未来与其要求奖励自己过去的表现,不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。下面要做的是拿出自己牛逼的事迹“对标准入坐”,并表明立场,加薪之后会有更充足的动力,为公司创造更多更好的价值。

七:自愿加班或换部门还要清楚地表明自己愿意服从公司安排,无论是周末或晚上加班,还是去其他团队工作。老板或经理一般都愿意为听话而且勤奋的员工加薪。

八:由经理率先开口说具体加薪额度走到这步,你需要说明,考虑到自己对公司所做的贡献,自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少,就由经理开口来说吧。

九:询问如果自己薪水减少是否合理如果加薪谈判碰到了僵局,那就晓之以理,问问老板或经理,如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向他们说明,由于通货膨胀的关系,如果不加薪的话,你的薪水实际上是在减少。

十:没有西瓜那就捡回玉米吧如果公司不能直接给加薪,那就要求获得额外假期或者福利,比如交通补贴、加班补贴、通讯补贴等等,总得要加些吧。如果这些都没有,那就是个人造化问题了。

接着如何向老板提加薪?

1、了解公司的经营状况与薪酬制度。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。

2、确定申请加薪的原因。不要用收入不能满足生活所需作为加薪理由,公司没有义务保证你的生活质量。

3、收集加薪证据。列出你为公司创造的利润或节省的成本;证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题。

4、确认加薪数目。了解同类公司同类职位的市场均价,在和老板交流时要明确说出期望数目。

5、学习交流技巧,模拟面谈过程。首先言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果被当场拒绝,要了解原因及需要提高的方面;如果老板同意考虑,记得询问什么时候有回复。不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

下面是谈加薪时,千万不要和老板说的理由:

1. 我很认真

怪的是,很多人都是这么向老板开场的。老板付薪水,就是要员工认真尽职,这是本份!已经说好做这些工作付这样薪水,为什么老板要多付?

2. 我已经两年没调薪

在这个时代,年资早和加薪脱勾,两码子事!如果工作内容没改变,绩效表现没有成长,做三年、做十年都是一样!反而是要谨防做太老了会被替代。

3. 别人薪水比我多

公司一般都是要求薪资保密,你怎么会知道别人薪水?不管用了什么方法或管道,就是犯大忌!老板不会跟你说明为什么别人薪水比较高,这永远是一个谜。

4. 我要负担家计

谁不负担家计?连老板都要养家!父母要请外佣、孩子要补习、车子吃油很凶……这些都不是老板家的事,也不是公司里的事,他不必管!

5. 我住很远

有人会跟老板算通勤时间和交通费,这对老板来说是很奇怪的逻辑,他可能会回过头来反问:“是你要住近一点,或是公司搬到你家隔壁?”

6. 不加薪就离职

这是威胁!老板都是硬颈一族,吃软不吃硬,你的挑衅会逼得他出手,立马批了辞呈让你弄假成真,结果你不是没加薪而已,还闹成失业在家吃自己。


26+1
评论