某个大型企业的HR在某论坛里面发表过这样一段话：找工作的时候，要从电子简历开始就需要体现你的特质。

一、别让你的简历在第一时间被过滤。

电子简历发送前，请检查一下标题和附件是否清晰明确说明了你是谁，应征什么职位。比如我的同事在招聘高峰期时，一天要打开200封应征不同职位的邮件，其中还会夹杂着许多垃圾邮件。对于不明确职位的邮件，通常的做法是过滤——拖入垃圾箱。如果邮件标题不注明你的姓名，意味着再找到你的邮件是件费功夫的事情。所以呢，别嫌麻烦，除非你对这个职位无所谓。

建议：

1.标题建议格式：“应聘：XX(职位)——XXX(姓名)简历”。

2.附件建议格式：“XXX(姓名)简历”。

二、别让简历筛选者忽略你。

如果你的邮件被打开，意味着成功的大门已经开启。这时，你的邮件需要吸引住简历筛选者的眼睛，别让他忽略你。

所以在邮件正文部分，你得说点什么!比如：

1.你对应聘职位的兴趣和信心：“…我认为我的资历和能力符合贵公司的要求，请您考虑我的申请!”

2.你对自己经验和特点的简洁评价：“我是一个乐观开朗的人，…”，然后是对专业能力的描述：“在XX方面有着N年经验，…”，最后是职业特征的描述，作为XX(行业)人员，被企业看重的是沟通、协调和团队合作能力。此段不能超过100字。

3.你对过往经历的简单描述，即简历中最值得向对方推荐的经历。

邮件正文的长度最好是在一页以内，开头称呼“S先生”、“Z小姐”就好，或者是“敬启者”。别忘记写上你的电话号码。

三、别让简历筛选者看穿你的渴望。

在这次收到的简历中，有一位同仁两天之内发出了四封同样的邮件，让我感受到她对应征职位的渴望。我当时想：她真的迫切需要这份工作?或者仅仅是需要一份工作?

对于一个你不了解的人，两天给你四封情书，你会热烈响应呢还是踟躅犹疑?所以，除非你的条件特别优秀，否则别让对方看穿你的渴望。反过来说，特别优秀的人是不是应该矜持一点儿？

四、写好你的简历。

抓住重点。每个人都是有自己的特质的，最好突出表现你的优势放在最显眼的地方，有时候根据企业应聘岗位要求的不同，适度修改自己简历的重心

有些职位需在简历中注明薪金水平，请千万别忘记。“面议”会被认为是敷衍和不自信的表达方式——也许不会有“面议”的机会的。

如果你体贴对方筛选的辛劳，对方也会给你回报——通知面试！

五、展示你的才能，而非美貌。

有的简历中附上了个人照片，生活的和艺术的，我个人不推荐使用这类形式，大多数职位备有必要。除非有特定的要求(比如应聘平面模特)，否则展示给对方的，应该是个人才能而非美貌。