简历那么多扣分项,怎么会收到offer?
简历指导   2017年12月8日作者:稳稳

很多候选人都发消息时候,小编我怎么发了那么多简历,还是没收到一个面试邀约更没有收到一个offer?

小编提醒:正在求职的你,可能简历扣分项太多啦,快按照以下问题给你的简历做个“体检”吧!

一、简历标题

(1)发件人名字是网名;

(2)简历标题是: “亲爱的HR,您好”、“您好”等等,这样的标题都不可以;

(3)最好的邮件标题是“应聘:某某岗位”、“某岗位,三年工作经验”等类型。

二、简历格式

(1)发的邮件格式不对:DOZ等等,最好直接发Word即可;

(2)发的简历邮件是压缩包,不对,难不成HR在百忙之中,还要打开不知道是什么的压缩包查看一番吗?

三、简历内容

(1)简历页数过多,最好的简历页数是一页或者两页;

(2)简历座右铭写的都是“给我一个机会,许你一个未来”、“是金子总会发光的”等等假大空的话;

(3)简历字体不统一,一份简历用三种以上的字体来写,这就让HR看得很心累了;

(4)兴趣爱好写的都是听音乐看书等等个人可以完成的东西,建议多写点团体项目,还能显示你具有团队精神呢;

(5)期望薪资没有填,别以为没填,别人就会觉得这样的候选人很好都不挑。要知道,只有优秀的人才敢于提出要求;

(6)简历内容不同小异,HR喜欢的是针对性的定制简历,最好要加上与应聘岗位相关的经验及技能;

(7)简历照片是艺术照,一般来说,HR只需要你的证件照和正装照;

(8)不写工作经历,HR招人主要看的就是候选人的工作、社会和校园的实践经验,要知道有经历好过没经历;

(9)校园活动空白不填,会让HR觉得你的社交能力差、缺乏团队精神和参与精神、社会责任感弱等等;

(10)简历错别字和病句多,说明你写简历的时候一点都不认真;

(11)简历内容夸大虚假,一个还没毕业的学生,写着曾负责过什么什么项目的实施,的确可能性不大,水分是大了。

四、简历设计

(1)除设计类或创意类岗位,最好不好花里胡哨,过于突破常规阅读逻辑的版面设计;

(2)版面配色最好不要过于炫目或者色差较大,影响阅读观感,以黑白或者蓝白配色为主流;

(3)最好不要单独设计封面,封底这些没什么用途的东西,一来浪费HR时间,二来浪费金钱;

(4)简历版面如果内容太多,不要刻意追求一页纸效果,从而造成整个版面非常拥挤、沉重,如果内容客观必要,两页纸也是值得看下去的。


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