有些候选人存在的不好的特性，譬如说懒惰、自恃、不听人建议等等。聪明的HR为了公司发展一定要看清楚，有些特性是一定不能要的呀！

一、不能正视自己缺点的候选人

不是每一个面试都会涉及到候选人的缺点或者失败——这并不是必要的面试环节。虽然如此，但如果你的候选人在面试中无法举出他们曾经犯错的例子，那说明他们也无法从过去的错误中吸取教训。

所有人都会犯错，那些能够认识到自己的错误并继续前进的人，才能从错误中吸取教训，表现得更好。

二、缺乏准备的候选人

为HR，我们会认真准备每一场面试。而候选人也有类似的责任。

如果候选人对面试缺乏足够的准备，那就表明他们在之后的工作中也会疏于提前做功课。这样的员工显然不是一个合格的员工。

三、迟到的候选人

“时间不等人”， 杰弗雷·乔叟在几百年前说出这句醒世名言的时候，原本是指人没有能力让时间停下来。而放到现代，职场人士对时间要表现出应有的尊重。诚然，生活中会有很多许多不可控的情形(比如车祸、家庭成员去世等)。但是除非有正当的迟到理由，否则迟到的候选人是需要被谨慎考虑的。

四、过分热情的候选人

HR要有识别真热情和假热情的能力。当然，求职者需要展现出对工作的热情。但是如果候选人为了获得这份工作，在面试时极尽所能迎合HR和企业，那么在入职之后他就很有可能就暴露原形，表现不佳。

五、过分关注自身利益的候选人

员工和企业之间是共生关系。员工用工作谋生，而他们的工作成果会为企业产生利润，因此员工与企业之间有一个良性的给予-索取循环。

如果在与候选人通话或者面试过程中，你发现他过于关注这份工作能给他带来的个人利益时，你的“第六感”就要开始起作用了，它会告诉你这个候选人并不适合你。

六、与企业文化不匹配的候选人

每个公司都有显性和隐形的规则，当候选人表现出不符合这些规则，活着行为方式反感这些规则的时候HR可能会毙掉这个候选人。

七、不做基本规划的候选人

对于工作时间短的候选人这个问题处理不好再一定程度上可以了解，但是对于工作时间很长的候选人在这方面没有做好思考的话只能说明候选人得过且过，对工作已经无所谓了，这种态度不可能做好工作，必须的毙掉。

八、简历水分多的候选人

整个社会目前的政信体系都不完善，很多候选人跳槽频繁怕找不到工作，履历造假，面试的时候可能还会乱说一些自己没做过的事情。但稍微资历深厚些的面试官其实在行业内很容易对候选人的背景做些调查，一旦反应立马毙掉，诚信问题时底线，一定不能姑息。而且跳槽频繁其实通过查社保数据就很容易发现。