简历不是一张普通的纸，而是一份属于你的展示载体，目的是要勾起HR兴趣的，能让HR觉得可以给你一次机会的。那么优秀的简历到底是怎样的？

一、色调要一致

整个简历的色调都要一致，而且选择不同颜色的简历封面及排版，都会给HR不同的感受，也间接影响了你是否能获得面试资格。

蓝色：蓝色凸显稳重，也代表沉稳，安定。还代表和平。

黑色：黑色代表深沉，压迫，庄重，神秘，无情色，是白色的对比色。在西方用于正式场合。

灰色：灰色代表高雅，朴素，沉稳，寂寞，冷淡，灰色使人有现实感，也给人以稳重安定的感觉。

棕色：棕色是一种可靠的颜色。有耐劳、沉稳、暗淡之情，因于土地颜色相近，跟给人可靠、朴实的感觉。

白色：清爽，无瑕，冰雪，简单。无情色，是黑色的对比色。表纯洁之感，及轻松、愉悦，浓厚之白色会有壮大之感觉，有种冬天的气息。

红色：热情，活泼，张扬。容易鼓舞勇气，西方以此作为战关象征牺牲之意，东方则代表吉祥、乐观、喜庆之意。

橙色：时尚，青春，动感，有种让人活力四射的感觉。

绿色：清新，健康，希望，是生命的象征。代表安全、平静、舒适之感。

黄色：黄色的灿烂、辉煌，有着太阳般的光辉，象征着照亮黑暗的智慧之光。黄色有着金色的光芒，有象征着财富和权利，它是骄傲的色彩。

二、定位清晰

不要在简历中扮演一个什么都懂一点的人，把这些内容堆积起来，容易让HR找不到重点。

候选人在简历中，更注重突出个性，彰显实力。找到自己最突出的定位，然后摆明定位去写好简历的内容，言简意赅。

三、提高岗位匹配度

提高岗位与简历的匹配程度，就是候选人根据所应聘岗位的招聘需求，在简历中注重标明的东西。

而那些杂七杂八跟招聘需求、匹配度不相符甚至可能拉低分的资料，毫不犹豫地删掉吧。除非是在填写业余爱好那一项，不然的话，就别保留了，并不是重点。

四、摆事实，不要黄婆卖瓜——自卖自夸

在简历中，要摆事实，而且要足够客观，不要老是第一人称的评价，试图抬高自己夸奖自己。常用的句式有：“参与/参加/承接过某某项目的某某环节”、“通过了某个活动，获得了什么启示，后来有感到幸运”等等。

要知道面试应聘，其实也是一种营销手段，你如果告知全世界你有多好多好，反而很难让人信服。所以候选人不要黄婆卖瓜——自卖自夸。

适当的从实例中表现出自己的能力。