有很多候选人都觉得，自己的简历不够好，可是又说不出来哪里不好。没关系，找工作不仅仅是靠简历写得好的，还要简历投递地对！我们一起来看看投递技巧吧！

一、错开简历投递“高峰”时间

投递简历的“高峰”时间，就是岗位信息发布的第1到第3天。往往第一天是观望思考的态度，而第二天就开始疯狂投递了，第三天应该会有一个平缓过来。对于这个现象，小编的建议是避开这个高峰期，不要跟那么多的简历去挤，胜算不高。

不过可以收藏这个岗位信息，如果一直没下架，并且发布者还经常在线，就说明了，该岗位没有招到合适的人选，这个时候，就可以投递简历了。

二、增加搜索企业的关键词，多投递，提高被选率

候选人总是会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。

候选人可以多用筛选关键字，去排列关心的岗位、企业等，多关注一些别人可能会忽略掉的岗位信息，不要放过一丝一毫的机会。

三、简历在线投递即可

除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递，很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。

如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。

四、心仪岗位可以隔周重复投递

要知道，HR每天看那么多的简历，并不会都记住的，也并不是说所有投递的岗位有百分百有回音。

所以如果有心仪的岗位，建议隔一周之后重复投递，增加面试邀约可能性。

五、不符合岗位要求，也可尝试投递简历

为什么我能理直气壮地说出这句话？据我所知，大部分的HR存在对岗位了解不深，所以岗位信息制定过高的情况。

如果你适合其中几项要求，而不是全部适合，不要害怕，大胆地投递简历，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒。

而且也会存在有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。