三月份的这段时间，是公司的用人紧张时段。

有很多的旧人不来上班了，HR也没有那么快能找到人。很多还在职的员工就试图用离职来威胁老板，以此来达到加薪的结果，这是完全不正确的！

三月份，如何才能不失礼貌友好地谈好加薪？一起来看看！

一、拿出你的绩效报表

这份报表的重点，请放在和去年同期做比较的成长率。

二、 秀出业界的薪资行情

依照规定，你不可以打探公司其他同仁的薪资，当然是提出其他公司的薪资行情。相信我，老板一定会有兴趣，他们也都想知道别人的行情!

三、让老板知道有人在高薪挖你

这点非常管用！但是建议你不必说出是那家公司在挖你，免得你老板有认识，一通电话摆平，弄得你两头空。

四、 明确提出加薪金额

想加薪多少请要有上限与下限，不能任由老板开价或杀价，也不能自己胡乱加价。一般来说，可以依照行情上下10%——20%提出。

除了上面所说的加薪技巧之外，还有一些你千万不能说的加薪理由！

——“我很认真”

怪的是，很多人都是这么向老板开场的。老板付薪水，就是要员工认真尽职，这是本份!已经说好做这些工作付这样薪水，为什么老板要多付？

——“我已经两年没调薪”

在这个时代，年资早和加薪脱勾，两码子事！如果工作内容没改变，绩效表现没有成长，做三年、做十年都是一样！反而是要谨防做太老了会被替代。

——“ 别人薪水比我多”

公司一般都是要求薪资保密，你怎么会知道别人薪水？不管用了什么方法或管道，就是犯大忌!老板不会跟你说明为什么别人薪水比较高，这永远是一个谜。

——“我要负担家计”

谁不负担家计？连老板都要养家！父母要请外佣、孩子要补习、车子吃油很凶……这些都不是老板家的事，也不是公司里的事，他不必管！

——“我住很远”

有人会跟老板算通勤时间和交通费，这对老板来说是很奇怪的逻辑，他可能会回过头来反问：“是你要住近一点，或是公司搬到你家隔壁？”

——“ 不加薪就离”

这是威胁！老板都是硬颈一族，你的挑衅会逼得他出手，立马批了辞呈让你弄假成真，结果你不是没加薪而已，还闹成失业在家吃自己。