不是所有简历投递过来都有笔试的机会，那么简历应该怎么样才不会被筛掉，首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。

所以你要知道HR是这样筛选简历的！

第一步：关键字自动筛选；

HR会在所有简历中，先搜索关键字，自动筛选相关的简历，才会进行下一步。

第二步：先看专业再挑学校背景；

某知名通信公司采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。公司已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

第三步：言简意赅的简历最受欢迎；

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受公司欢迎的，长度在2 到3 页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

第四步：从简历判断求职者的思维特点；

简历行文里透漏出来的信息其实很重要。简历表述的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

第五步：个人技能掌握；

个人掌握技能，是否有我这个岗位需要的技能。

譬如说计算机专业的，C语言的掌握程度，个人的表述是熟练掌握、熟悉还是了解等等。

第六步：用数据说出项目经历；

项目经历，特别是科研项目经历，是不是有亮点。重点在于，一定要用大量的数据来说明你的项目经历，有怎样的成就等等。

第七步：细节考查职业诚信；

有些大公司非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。他们并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。

第八步：慧眼识别简历中的“水分”

说到简历的筛选程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要是看工作经历、技术水平。在条件同等、多选一的时候，学历占优势。

次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

第九步：要外表美也要内在美。

好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。