金三银四,HR如何做好面试?
面试技巧 2018年3月19日作者:稳稳
金三银四,是每年的第一波人才招聘的高峰期。
招聘=筛选简历+邀约面试+面试+邀请入职+新员工入职
其中,面试是在招聘中至关重要的一步,HR如何在短短的时间内快速了解候选人,看清候选人是否合适公司发展所需、岗位要求,都是要有所思量的!
一、面试时间
提前跟候选人确定好面试时间,明确具体的面试日期、时间点,必须明确到几点几分。
最好在确定面试时间的时候,提醒候选人面试时间大概多久、从家里出发到公司大概需要多久,最好提前十分钟到,不要迟到这些内容。
面试过程中,时间最好不超过30分钟(如果是面试技术岗位,最好也不要超过1个小时)。
有很多候选人抱怨,面试一个文员而已,有些HR也能聊一个多小时,可是相互了解的东西还不多,就是在浪费时间。
二、面试地点
面试地点最好安排在小会议室,如果是群面那就安排在大会议室。千万要记住:面试一定要有一个可以隔绝开其他员工、安静、私隐的环境!
有些HR的面试地点设在大办公室的一个小角落,就是在人群中坐着,类似互相聊天的场景。不但影响其他员工的正常工作,还会让候选人觉得该公司不正规,连个面试的会议室都没有!
三、面试服装
作为一个HR,穿着其实很重要。毕竟面试的时候,代表的是整个公司的形象,如果面试的时候穿得邋邋遢遢,那候选人会怎么想我们公司?
面部干净清爽、头发不散乱、服装要穿搭得体。
四、面试问题
(1)常规流程性问题:
自我介绍
你对我们公司有什么样的了解?
上一家公司有什么好的地方和不好的地方吗?
你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
(2)额外补充性问题:
你希望在这份工作中能够获得什么?
谈论一下你对你应聘的这个职位的定义。
你有什么业余爱好?
你还有什么要问我的(需要了解)吗?
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