其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。

所有候选人更加应该了解HR是如何做群体面试的，候选人又该怎样在群体面试中脱颖而出？

一、注意礼貌

进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。

二、确实了解这份工作的要求条件

不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。 所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。

三、迅速分辨主面试官

说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。 要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：

（1）你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的，或是发令叫大家坐下的?

（2）座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。

（3）各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向着哪个人，那么这个人必然就是主考官。

（4）同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步;这个人必然就是主考官无疑。

四、重视每一位面试官

你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。

五、面试问题决定回答时机

群体面试时的问题往往有别于单独面试，hr往往会设立一些两难的问题，主要是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，目的是为了考察应聘者的分析能力、语言表达能力等。所以在一定程度上，群体面试的难度和要求要比单独面试稍高一些。自然对应聘者回答的时机和方式也有讲究。

因此，当面试官抛出一个你所熟悉的问题时，那可不必抢先回答，因为你可以把握机会总结自己和前者的观点，真正做到不鸣则已，一鸣惊人。反之，如果是被问到不熟悉的问题时，那为了到时避免回答出“我和他们一样”的尴尬答案，笔者建议应聘者还是应该在“完美”答案公布前，表达出自己的观点。

六、群体面试≠辩论会

群体面试有别于辩论会，当面试官抛出一个问题时，应聘者应该设身处地地站在对方的立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同观点，引导对方接受自己的观点。而不是一味地用恶语相加、敌视的态度来驳倒对方的观点，更不应该用贬低别人的方式来抬高自己。虽然在面试过程中，你有着强有力的压倒性“优势”，但在面试官眼中，你只是一个单打独斗，不适合团队工作的“佼佼者”。

 最后，了解一下，HR群面一般会问到的问题吧！

问题一：请你做下自我介绍。

问题二：你怎样证明自己能胜任这个岗位？

问题三：你专业是XX，却要应聘XX？为什么转行？

问题四：你的职业规划是什么？

问题五：您在前一家公司的离职原因是什么？

问题六：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？