很多公司工资不高，却还是吸引了很多候选人过去，为什么？因为福利好啊！而且福利接地气又合适公司需求。到底公司应该如何设置适合公司的福利呢？

福利就是除却薪酬之外，额外的收入（金钱、物质、精神等等都是福利的一种）。而且每个公司发展不一样，公司性质不一样，公司需求不一样，福利也会相应地有所不同。因为它们往往具有公司特色，而且不太容易被复制。

 一、按照福利类型进行分类 

（1）培训：培训一些公司需要的技能、可以升值的技能、有些时候可以是考证、专升本等等形式

（2）住房（住房补贴、购房补贴）：每月较多的租房补贴、或者公司包住也是一种形式，还有就是购房补贴(不过这个福利，建筑工程类公司比较多)

（3）医疗（医疗卡、补贴、保险）：保险公司较多、还有就是诊所之类的，或者最近很红的大健康类美容公司等等。

（4）生活（午饭、下午茶、零嘴、生日会）：普通公司都会有的一些福利。生日的时候说声祝福就比较抠了，送生日金、花、小礼物，一个月过生日的人一起开生日会都是蛮好的等等。

 二、按照员工类型进行分类 

（1）单身：单身补贴，譬如说在情人节、光棍节给单身人士发放小礼品（可以是花、巧克力、电影票等等），或者跟其他公司进行联谊等。

（2）已婚：如果已有子嗣的员工，可以在儿童节发放些儿童小礼品或者零食，在宝宝户口本生日那天允许带薪休息半天或一天等等；没有子嗣的员工，就可以在对象生日那天，获得带薪休息的机会，情人节的时候送上小礼物等等。

（3）女士：每月带薪姨妈日一天，妇女节或者母亲节送上礼物或放假。

（4）男士：父亲节送上礼物或者放假，也可以设置一天活动，为辛苦的男士献上祝福。

 三、按照公司类型进行分类 

（1）金融类：股票、理财产品等等

（2）美容类：美容美甲、水乳、新产品体验等等

（3）建筑类：房子补贴(租房或者购房)等等

（4）传媒类：制作视频、音频等等

（5）教育类：免费培训、考证等等

还有很多类型，小编就不一一描述了哦，重点在于，什么样的福利，要根据公司本身的条件、要求、行业等等来制定哦，不要别的公司是怎样的福利就怎样的福利，不能一概而论呢！