一、先了解关于薪酬调查的主要内容 

了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。还要了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。调查工资结构的同时，还可以帮助查找企业内部工资不合理的岗位，了解工资动态与发展潮流。

 二、如何做好同行业薪酬调查呢？

1、区域同行交流

这个的效果不太好，很多人也不愿意透露本企业的薪酬范围的。对于关系比较要好的话，倒是可能得到一些大概的范围。

2、购买薪资报告

这个很多企业都在做了，我们也就不细讲，不过因为薪资报告购买费用比较高，建议可以联合几家一起购买，以节省费用支出!

3、通过人才网收集

这个虽然有点耗时间，但是至少能够收集到挺不错的数据，而且每个岗位也比较齐全，而且也比较简单。人才网上会对企业进行行业划分，所以也比较好收集。

4、应聘摸底法

适有于基层岗位，比如说导购、前台等，这里我就拿家具市场导购举例!我想要了解杭州市场导购的基本工资和业务提成情况，可以冒充一个身份，提前把一些信息想好，然后到就近的市场里面，走进一个品牌店，问他们现在有没有在招导购，说自己是哪个店哪个品牌的，但不要离的太近的市场，最好不要是同个类目的，然后就说自己想换一家单位，不知道他们的基本工资多少，提成怎么发放的，一个月能拿多少钱，是拿个提还是拿门店整体提成等！

5、通过招工旺季收集招工宣传单

从每个企业的招工宣传单上来获取岗位薪酬数据，这也是我目前常用的方法，每年年底或年初都会去招工现场转悠，收集每个公司的招工宣传单。回来再一份一份的整理获取有效的数据。

6、人才网同行业对比

虽说现在很多企业都会把工资写面议，但是还是有很多企业为了能够更好的招人，会把工资写出来，这里面会有一个诀窍，比如说写的是4000-6000，这种工资跨度比较低的，一般是比较实在的数据，一般在4500到5500之间，而看到有4000-8000这样的工资标准的，这家公司的工资标准基本上是在4000-5000之间，为了能够吸引比较好的人才的眼球，所以会把上限写的比较高!而且这个可以每个月在招聘或薪酬制定中进行收集

7、人力资源公司的免费数据

很多人力资源公司为了能够与企业长期建立良好的合作关系，在每年的年底到第二年年初都会进行一个市场的薪资调查，虽说会有一些出入，但对于企业的薪酬调查的数据分析也可以做为一种参考，因此和比较大的人力资源公司建立一定的合作关系也很重要!

8、政府部门发布的薪酬数据

这份数据只能用于参考本年的物价水平等，而对于薪酬数据倒是不太可信，因为比较多的是以政府机关单位、事业单位为主流的，对于私企来说，没有可比性。

9、通过行业论坛了解

一些行业论坛上也会对本行业进行一个薪酬调查或讨论，也可以作为参考，了解本行业的一些薪酬数据情况。

10、通过求职者的薪资要求来判断

如果只有一个人要求那个薪资，那么可能是个性;那么如果普遍都要求那个数据，就是一种普遍了。