招员工就像找老婆，双方都在挑来挑去，好不容易能有那么一瞬间对上了眼，这还不赶紧拿下。

可是，不是说HR一发offer，候选人就会入职了，多的是拒绝offer的事情！那应该怎么发一份不会被拒绝的offer呢？

采取正确的技巧和方法往往能帮谈offer时事半功倍，今天小编就教大家如何用套路条理清晰、滴水不漏的说服候选人接受Offer~

 一、拒绝offer的原因 

HR招聘最郁闷的是什么？ offer已经发出，候选人却打电话过来拒绝offer。HR要先知道候选人拒绝offer的原因呢！

（1）面试感官不好

面试这件事情，可不仅仅是HR面试求职者，还是求职者面试HR。这事，本就是双向选择，HR对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。

（2）不满意薪酬

在面试谈薪过程中，HR一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但回家后，左思右想，还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样“贱卖”自己，拒绝offer也就是不二选择了。

（3）只是试试行情

有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。遇到这样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。

（4）遇到更好选择

通常求职者找工作都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然就会有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择，他们拒绝你家的offer也是正常的。

 二、候选人追寻的是什么？

大多数候选人寻求的不仅仅是更高额的薪资支票。他们所追寻的我把它称为“雇主综合价值”------即员工选择或留在企业的显性和隐形的原因。而衡量一份工作之于个人价值的标准以及各标准的权重均有所差别，大多包含以下部分：

（1）公司历程及未来发展：企业是否一直在发展壮大？是否拥有立足未来持续发展的产品或服务？

（2）企业文化：企业具有怎样的“性格”？是否精力充沛，节奏快速，关注员工等等?

（3）贡献度：你的职位是否能对企业产生重大的影响？

（4）欣赏：公司是否欣赏员工，认同并感恩员工的努力？

（5） 岗位：你的工作是否有趣，是否符合你的经验和能力？你是否能够在此岗位中获得佳绩？

（6）职业发展：组织是否能通过日常任务及培训课程提供职业成长的机会？是否具备完善的职业晋升渠道，抑或企业拥有良好的发展前景能为员工提供更多的职业机会？

（7）领导：与我共事的人是否聪明睿智，能否给我提供支持和帮助，是否易于相处？

（8）员工：公司员工是否开放，热情和有趣?是否营造了以团队为导向的氛围？

（9）办公环境：办公环境是否轻松快乐，让人精力充沛？办公室的设计是否有利于我顺利完成工作。

（10）办公地点：每日通勤路程多远?是否允许部分时间在家远程办公？

（11） 出差：出差的时间是多久？是国内还是国外？

（12）薪酬福利：总体的薪酬福利如何，是否包含医疗保健，退休储蓄，利润分红，以及其他额外福利？

 三、明确offer的生效条件 

写清生效的条件，避免双方对Offer的理解有歧义。常用的生效的条件有：

1.员工提供的相关资料和证明是真实有效的；

2.体检结果符合公司和岗位要求；

3.其他相关的未尽事宜。（如：在offer 生效之日前，公司组织结构没发生变革等）。