留不住90后新员工的原因

1、工作枯燥无趣且薪资不满意

2、同事目光短浅没共同语言

3、老板素质不高，出口成脏

4、企业制度乱成一团，领导视而不见

5、股东作风不正，公司内部勾心斗角

6、我和他谈待遇他和我谈理想，我和他谈提成他和我谈发展

7、钱少事多离家远，位低权轻责任重

8、得不到肯定，看不到发展前景，学不到东西

9、实际工作内容不符合预期的

10、不信任，还嫌弃这嫌弃那

听听90后新员工的心声

@ 木木柴火妞

离职率偏高，为啥偏偏要拿90后说事，公司硬件软件都上去了，想安稳下来的还是占大多数吧!现在90后大都进人工作了，刚离开象牙塔，步入社会，确实想法太单纯，无法认同公司理念情况确实有，但其他原因呢，90后也大都到法定结婚年龄了，房价那么贵，压力肯定是有的，并没有70，80后们说的那么轻松任性好吗?

本人90后，毕业三四年，现实了不少，也正准备辞职，原因不过是：熬夜熬夜熬夜，白夜颠倒，吃不好，睡不好，身体处处亮红灯，怕猝死，想多活几年。

@ 叶薇本薇

对我而言最重要的一点是：心受委屈了。我的所有付出被全盘否定，所有能力被贬的一文不值。苦点累点没问题，你要让我觉得值得。得不到肯定，看不到发展前景，学不到东西，工资当然也不高。每天就只是被公司的各位各种刷新我的认知下限：原来人和人之间还可以这样?

@ Ayouniu

刚实习的大四狗，工作氛围真的很重要，每天被针对，生怕别人抢她饭碗，背后嚼舌根的老员工，搞的办公室死气沉沉，真的很糟心，苦点累点真的没什么的，不开心真的是…忍不下去

@ F先森

我觉得我辞职的理由就一个，你可以批评我工作上的不足，但你不能否定我的处事风格。

@ one猫day

不管你是哪个层级的领导，请你最好不要对我趾高气昂牛逼哄哄的跟我说话，本姑娘决不伺候。

那什么样的公司和老板才是90后想要的?

一、别再谈理想，和90后谈谈钱。毕竟90后这一代面对的是最高的房价和最快的货币贬值，连最基本的生活都要发愁还怎么跟你谈理想呢。

二、别在谈什么加班的狼性文化。90后想学习，但是不想每天无意义的加班，还没有加班费的加班，不想把所有的剩余价值都交给你。

三、别整那么多内斗，90后需要朝气蓬勃的办公室氛围。整天搞得乌烟瘴气的，还有啥心情上班呢。90后不想把宝贵的时间和精力浪费在这些事情上，还不如自己多学习。