为什么现在的公司总是留不住年轻人?
职场顾问   2018年5月11日作者:西卡

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你说应届生平均工资不到3K,我说广州平均工资5K是不是有点拖后腿;

你说迟到打卡一分钟扣10块钱,但我加班的时候一个小时也是给10块钱;

你说节假日加班没有三倍工资只有调休,但我请假调休时走OA要等两天;

你推崇狼性文化,我推崇海豚文化;

......

导致年轻人离职原因还有很多,最主要原因有这些:

1、有些企业把新人当廉价劳动力,端茶递水拿快递外卖,而现在的年轻人,大部分都是独生子女,家里好生好养爹疼妈爱,哪里受的了这种气,当然拍拍屁股走人。

2、现在年轻人的家里并不缺钱,纯粹出来历练的。这些年轻人也许是娇生惯养,但他们也有更多的选择,他们更重视自身的价值,而大多数企业不能适应这种改变,导致了新人离职率高。

3、当今一代年轻人,要自由有想法,但是很多企业需要的是上一代人的顺从、听话、少说多做甚至不说多做,你想现在的年轻人能这样听话照做吗?肯定不行的,他们需要的是尊重、关心、授权。

一个公司,总是留不住人,一批人换一批人,这是员工的问题,还是一个公司的问题,或者说老板的问题?

1、公司文化影响。

企业是否有好的企业文化,是否有好的文化氛围,在一定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力,而没有号召力的企业,自然也不会有强的凝聚力。

2、公司领导的管理风格。

企业领导的管理风格,对员工的工作情绪及工作积极性有较大的影响,如果是少数员工感到不适应企业领导的管理风格,员工们还会进行自我调整;

但如果是多数,员工就不仅不会进行自我调整,还会认为这不是自己的问题,是领导的问题。时间久了,就会对领导心生反感,也就不会全身心地投入到工作中去,找不到工作的成就感,则工作的乐趣就无从谈起。

3、公司发展前景。

一个优秀的或渴望发展的员工,对企业的发展前景十分关注。只有企业发展了,员工才会有发展,企业前景暗淡,员工看不到前进的方向,就会对企业失去信心,而对企业没有信心的员工,选择离职当是迟早的事了。

4、公司薪酬水平。

众多的求职者在谈到择业标准时基本上都会谈到三点:a、工作得开心;b、大的发展空间;c、好的薪酬待遇。可见,不管你承认与否,薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。

每到年底,企业要总结,员工也要总结;企业要盘点收获,员工也要盘点收获。马斯洛的需求层次论也将生存需求排在了首位。所以,企业只有具备了有竞争力的薪酬水平,才可能有效地留住员工。

实际上,影响员工流动的因素是多种多样的,外因相对次要,也能很好地得以解决,而真正影响员工流动的关键因素还是内因,只有解决好了内因,才能有效防止和解决员工流动问题。


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