一个企业有些岗位有时招不到人不奇怪，一个企业有些岗位总是招不到人有点奇怪，一个企业很多岗位总是招不到人就很奇怪了。

到底为什么招不到人呢？

 一、没有做好宣传工作 

提升企业的知名度和影响力，是一个系统工程，也是需要日积月累来完成的。但很多企业不重视，总是自信公司的口碑能够口口相传。

创造知名度、成为最佳雇主之类事情的太遥远，那就“临阵磨枪、不快也光”吧，就是招人的时候多投点广告、在多个招聘平台上多曝光，至少能够达到短期的效果。

当然，作为HR的专业人员，也应该认真研究每个岗位的招聘半径，以及各招聘平台的优劣势，选取最适合目标岗位的平台投放广告，绝对不是平台越多越大越好。

（1）公司要高度重视提升知名度，有计划、有预谋地到高校、行业峰会、交流会去露露脸；

（2）招聘的时候精心选择招聘平台，该花的广告费还是要花的；

（3）想靠在职员工的口口相传介绍新人到公司，还是先下点功夫让在职员工满意、舍不得离开再说吧。

 二、企业愿景没说清 

企业的愿景，指的是企业的未来规划和发展目标。

（发展意味着机会）对于优秀的人才来说，一个没有发展前景的企业是没有任何吸引力，因为他们需要的是一个宽阔的平台。

（1）公司要明确愿景，公司发展的大方向要确定好；

（2）在招聘信息中标明公司未来的发展方向；

（3）在岗位的详细信息中也可以标明岗位的发展趋势和升值方向（在企业里的职业生涯规划是怎么样的？未来的的出路在哪，做到什么标准能晋升，什么标准会降级）。

 三、薪酬待遇不如意 

这也是现在最多企业存在的问题。——老板不懂得分钱，员工创造了价值，企业是盈利了，但老板不愿意或不懂得如何从做大的蛋糕里拿出“增量”部分与员工分享。员工收入增加的需求无法得到满足，自然容易离职跳槽。

（1）薪酬的制定要根据行业的发展进行决定；

（2）要有科学的依据和标准，同时具有激励性和驱动性；

（3）明确调薪制度，加薪幅度等。

 五、标明“加班、出差”等关键词 

加班文化让人感觉：现在不加班的工作是越来越少了，但新生代员工又很在意工作与生活的平衡，绝不愿意为工作去卖命，这就是矛盾的焦点。

有些公司在招聘广告中赤裸裸地写：“能承受长时间的加班工作”、“能够坚持经常性出差”，一看就是要招“敢死队”的节奏。

你写成“能够承受较大的工作压力”看起来也好一点，对不？难怪广告打出去简历都收不到……

如果员工预期到：加班是工作必然的义务，那么还有什么紧迫感去提升工作效率呢？

（1）顺应时代，尽量少安排员工加班，员工自愿加班那是员工敬业；

（2）绝不鼓吹加班文化，而是在招聘时强调效率文化。