五月份公司难招人，跳槽的人数却还是不断上升。可以说，五月份已经是进入用工荒时期了，这个时期不提加薪，难道要等到六七月份一大批应届生涌进公司的时候提吗？

要记住，当你觉得自己已经够了标准，或者是你的价值被明显低估了，为啥不提？当然要提，你不提，没人会主动替你想着这事。

 一、如何跟领导提加薪？

（1）先翻看公司的制度，里面是否提及加薪周期和幅度。公司总得有文献标明加薪的规则，才好从中下手嘛。

（2）做好薪酬调查，了解行业薪酬平均值。可以询问同行、可以去看招聘信息、可以在公共网站找薪酬报告等都是方法。

（3）把自己的工作内容罗列出来，对比一下同行的工作内容，还要明确薪酬和工作付出应该是等值的。再去思考现在的薪酬是少了、刚好还是多了。

（4）思考清楚自己未来会给公司带来什么，列举好。

（5）在提薪前要最大程度地展示自己的工作成果，甚至可以趁刚好完成一个大单的情况下，提出。

（6）还要适度地向老大表表忠心，搞好周围的人际关系。

 二、提薪的四点禁忌 

禁忌一：切记不要以逼宫或是威胁的姿态来谈升职加薪

很多员工在觉得自己该涨薪的时候，都会等着老板主动提出来，结果一等不来，二等不来，自己的负面情绪就开始逐渐累积，觉得公司已经在亏欠自己了，等到实在憋不住了跟老板提的时候，心中的怨恨和委屈通常是已经到顶点了，于是话里话外就透着那么一股酸爽，通常的表达方式是：你如果不给我升职加薪，我就怎样怎样。

大多数老板都是吃软不吃硬的，即使他暂时因为你还有价值，不得不做出让步，但一旦缓过手来，首先就会把你干掉。

禁忌二：只谈自己如何如何，而不提你能为公司做点什么

标准的表达有我的生活压力大，各种涨价，我的业绩多好多好，我已经如何如何努力。这种完全以"我"为中心的表述方式，是情商不够的明显表现，当然也就很难获得别人的共鸣;

禁忌三：不要拿别人说事

比如那谁谁表现还不如我呢，拿的都比我多，跟我一起毕业的同学都拿了多少多少。记住，在谈升职加薪时，老板只会关注你，因为他是给你涨薪，而不是给别人加钱。

禁忌四：别拿苦劳说事

你加班加点，很可能是你能力不足，无法在正常的上班时间把工作做完;你身体累病了，出于人情，公司应该关心你，但从商业价值交换的角度，也可以认为是你提供的价值出现了瑕疵，毕竟公司出钱雇用的，是一个员工的体力、精力、能力的综合体，身体出了问题，这个综合体的价值自然就会下降。

 三、三个蠢透的提薪理由 

理由一：房租涨了，地铁涨了，楼下的盒饭也涨价了，老板，求加薪

这是一种典型的拿老板当爹妈的心理。你上学的时候当然可以跟爹妈提这提那，食堂的饭菜涨价了，你想买新衣服和新手机了，都是要钱的正当理由。

但在职场，谨记这是一种交换关系，你用劳动换取收入，最基本的原则是等值，也就是说你要想涨价也可以，但首先必须是你的价值提高了，否则就是乱涨价。

理由二：公司今年业绩不错，我想加薪

公司业绩是不错，但跟你有关系吗？如果有，请说出来，立马涨，如果没有，边上呆着去。当然有一种情况，是老板有过承诺，如果公司业绩怎样怎样，就给你涨薪。但也不是这么个谈法，该换一种语境，换何种语境。

理由三：我每天都是加班加点，起得比鸡早，睡得比"鸡"晚，干得比驴多

职场中从来只认功劳，不认苦劳。市场只认结果，如果不能提供客户所要的价值，谁会在意你是不是累的跟狗一样，也没有人会为你的无价值忙碌买单。