作为HR，大多数都有类似的感受，就是招不到人，来面试的少，入职的更少，离职的却增多，用人部门一直在催，久而久之陷入无限痛苦的循环之中。

所以，招聘招的生无可恋，小编来支支招，为大家提供一些实用的招人方法。

1、利用公司优势做卖点

不管企业大小，每个公司在成立开始到现在，或多或少都有别的企业所比不上的优势，那作为招聘的就要学会利用这点优势来扩大影响力，从而吸引候选人。比如，小公司虽然没有大公司那么高的薪酬，但他们有人性化的管理和多样化的福利，也是非常棒的。

2、从同行中寻求资源

对岗位要有个正确的认知，销售岗位本来就是铁打的营盘流水的兵，这跟市场大环境有关，所以才需要这么一个人专门来做招聘工作。如果你的薪资和发展空间有竞争力，建议直接到同行挖猎。

方法有很多啊，比如上招聘网站，直接搜同行的公司名称，主动搜索简历；比如你公司有同行过来的员工，让他们介绍或者把以前同事的电话给你；比如你问问行业内部有没有QQ交流群，你加一个，在里面发招聘信息。

当然，你还可以在所在地的HR群中寻求帮助，也许另外的企业面试过很多人，但不一定合适，通过他们面试而不录用的人推荐给你，说不定你在中间找到合适的人选。

3、打邀约电话多注意细节

打电话时候，需要注意很多细节。因为，你只能从声音判断他个人的意愿度，他肯和你聊就好，不肯和你聊那没办法了。相对于男生，女生聊起来会可接受程度高点。

首先介绍我们公司情况，然后询问对方情况，对方为啥离职(匹配度依据)，下一步怎么打算(判断规划、职位、地点)？  住在哪里，和谁住，家庭情况咋样(加班接受程度，跨区域工作情况，家庭影响占比)？接下来就问下有没有兴趣过来咯。

4、不要与应聘者讨价还价

如果是招聘销售人员，不提供点有竞争力的无责任底薪或者高提成点，一般都是很难招到人的。所以想要招人真的不要在乎那点钱，虽然比不上大公司，但也不要低到哪里去，也不要和求职者讨价还价，人家该值这个价就给。

薪资有竞争力的话这个优势很大的，首先看看你们当地哪个招聘渠道比较好，发布招聘岗位的时候，岗位名称后面重点突出无责任底薪多少之类的，电话邀约的时候可以先把一些基本情况说清楚，有意向再约面试。

最后想说的是：

既然招聘招的生无可恋，不妨多做些留人工作吧，毕竟人才还是在公司的，怎样去搓摩他们想要的，或者更好让他们融入公司的氛围才是当下HR的紧急工作。