除了掌握一套自己习惯的交谈方式之外，还可以多使用以下这样的句子：

“好的，非常感谢”、“那明天早上十点我在公司等你”、“最近天气热，过来的时候注意防暑哦”......

 五、找到影响到面率低的原因 

地理位置、企业规模大小、HR沟通能力、候选人的心情等等都会影响面试率的高低。HR可以根据一个时间段面试率进行候选人回访分析，了解清楚究竟是哪个原因才是在影响到面率低的最重要的。

查出来之后如何处理呢?就譬如说：

（1）如果是地理位置：首先HR就要考虑到地理位置是暂时无法改变的了（除非企业最近有搬迁的打算），然后就可以给候选人找到线路图，如何从候选人住址到达企业位置，怎样才最方便最省事。

（2）如果是企业规模大小：HR就要清楚公司的未来发展如何，要懂得画饼画饼画饼，还要把公司的优势突出突出突出......