招聘文案总能让HR头疼很久，怎么写才比较好，这样写到底能不能吸引人？反复问身边的人，还反复自问，总得不到较好的答案。

看一下小编怎么说？

 一、我们的需求是什么 

我们的需求就是企业需要招聘的员工是怎样的?岗位需求和企业匹配需求。在招聘这个岗位之前，是否有认真考虑过我们需要怎样的人才？

譬如说咱们招文案，是需要招聘一个有创意的文案，还是一个会执行的文案，还是一个可以提供策略的文案？

除此之外，HR还需要清楚该岗位的工作量是多少、详细的工作内容是什么，所处团队的资源分配是多少等等。

 二、候选人想看什么 

要了解，咱们需求的人员想知道什么类型的信息。最基础的企业信息、薪酬福利是候选人必看的点。

除此之外，还有就是职位描述，候选人需要根据职位描述来判断自己是否能胜任这份工作，并做好相关的准备。

譬如用一的例子，咱们需要招聘文案。OK，候选人会根据企业推出来的招聘信息，了解企业需要哪方面的文案。他们就可以在面试之前做好准备工作。企业需求更多创意的文案，候选人就可以准备自己较有创意的文案;企业需求是更高执行力的文案，就在面试的时候更强烈地去表明自己的态度;企业需求如果是更多策略头脑的文案，那就可以多准备一些具有逻辑性、对于文案岗位更有大局观的观点。

 三、具体怎么写 

一个好的招聘广告，不外乎是有吸引力，让人才屁颠屁颠把简历什么的的往你这里投。我们来看一下具体怎么写？

（1）需求怎么写

跟用人部门沟通沟通沟通!不要盲目乱写！没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走。

所以需求怎么写好很重要，需要怎样的人才，给予候选人怎样的权限都要沟通好。

（2）薪酬怎么说

薪酬是一个很敏感的问题，一定要足够精准。譬如说你们企业该岗位能接受的价格是4k-6k（前提是在做好薪酬调查），但是你不能为了吸引人才标价6k+，这样子就不匹配了。

当然了，你在招聘文案中写4k+也明显不精准，给一个区间才是最合适的做法。

最好不要写【面议】，对于候选人来说，面议就说明该企业要么就是薪酬不透明没诚意要么就是低到尘埃里。这样子一来，还有谁想给你们企业投递简历？

（3）福利怎么讲

福利对于企业来说，是附加项，很多人都表示只会一句话简略带过【公司福利好】。呃，这让小编怎么答你，这么简短的一句话，根本没办法吸引候选人。

我们来看一下别人企业的福利怎么写的？

?双休+五险一金+国家法定节假日；

?男性同仁带薪陪产假3天；

?带薪病假一月一天（需证明）；

?女性同仁带薪生理假一月一天（无需证明）；

?带薪离职面试假一天。

看起来好像都是很平淡的福利，即使是很多公司都有的福利，可还是有很多单休没节假日等等的企业啊。这也能算是优势，为什么不都写下来?

（4）排版怎么弄

文案由HR宝宝搞定，排版这个问题交给企业设计师啊。什么？企业没有设计师？

OK，没关系，网络上超级多文案模板或者是线上设计模板，上去寻找你喜欢的模板，然后填充你的内容就完成啦。

重点在于，千万不要漏了联系方式：座机+手机号+微信+微博+微信公众号+邮箱等等。只要你有，只要版面够，多些几个联系方式有何不可？