面试短短十几分钟HR是怎么一眼看出这个人不合适？

@我不是HR：“自我介绍像背书，问起简历支支吾吾，问起薪酬福利来倒是滔滔不绝了...”

@体面：“说起经验，都是零零散散几个月的，没有长时稳定的工作经验。”

@我会不失礼貌地围笑：“态度一般般咯，没什么求职欲望的，一看就不合适啊。”

@娇花一朵：“说起简历的时候，一点逻辑都没有。”

 一、针对简历的提问准备 

基本上大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以， 在面试之前，务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。面试官的提问通常会按照以下思路进行：

请你对简历上的信息进行补充， 比如：

要求你补充 “目的why”： 研究生为什么要学这个专业?为什么要从事这个行业？

要求你补充 “过程how”： 你是怎么拿到某某赞助的?你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的？

要求你补充 “结果outcome”： 这个活动对你产生了什么影响?这个工作有什么小成就？

质疑简历中所提供的“自夸”信息， 比如：

你在简历中写自己在300人中被选中参与项目， 你认为自己凭什么被选中？

你说自己获得领导好评， 是在什么结果下被如何评价的？

你说自己的性格特别适合做市场， 你为什么这么觉得？

求职意向、个人信息、实习经历、教育经历...等等，只要你在简历上提到的都有可能被面试官引申出：What？ When？ Why？ Who？ How？ 以及 outcome...在面试前了解你的经历，每一个你想展示的关键点，都有能够足够支撑你能力的故事。

 二、 反问面试官的内容 

反问面试官一般来说是一个面试流程中的最后一个环节，中规中矩一般不会出错，因为这个时候，面试官对你能不能进入下一环节已经有的定论，几乎是不会影响到你最后是否进入下一轮的结果，当然，除非你回答地特别让人一言难尽。

面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，其实就是向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对职位、公司、面试者本人这三方面。

对职位的重视：

能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？

一天工作内容都有哪些呢？

这个职位以后的发展道路如何？

对公司的重视：

xxx我们学校的招聘会上曾经说到过xxx那我是不是可以理解为xxx？

我看到XX公司最近和XX公司在有了一个新的合作项目，是否说明xxx

xx银行最近又开了一家支行，这半年来在全国已经新开x家新的分支机构了，这是不是说明xx银行将会全力开展在中国大陆的业务？

对面试者本人的关注：

您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距?哪些地方我可以学习来弥补？

基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗?”或者“有没有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。

建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪，他就这么一说，同学们也就别太当真，疯狂的问很多问题，把面试官问生气了，后果就很严重了。