招聘从来不是一件简单的事儿，如何才能找到合适的简历？如何才可以通过面试跟候选人确认过眼神？如何才能让候选人宝宝顺利入职？

一切都是难点，今天小编就要悄咪咪告诉你，如何像找对象一样做招聘!相信你一定能确认过眼神，招到对的人！

 一、给自己要找的“对象”定条件 

宝宝们找对象，一定心里面会有一些不能变的条件，譬如有些姑娘说的，个字要有170cm+，热情的，可以陪逛街的，玩某款游戏的，喜欢文学的，有共同话题的等等。

OK，做招聘也是这样，先给自己要招聘的“对象”定好条件，即做好招聘需求分析。我们可以根据姑娘的找对象要求进行粗略分析：

“170cm+”：不一样的行业对身高有不一样的要求，根据公司行业进行设置即可；

“热情的”：性格开朗，工作的时候愿意主动承担，喜欢交友热情待人；

“玩某款游戏”：做过某项工作、参与过某个项目的；

“有共同话题”：跟需要招聘岗位有一致的方向，有得聊的；

.....还有很多哦，大家可以对照自己找“恋爱对象”的要求去分析自己的招聘信息哦。

 二、去你想找的“对象”群体去寻找 

相信大多数宝宝都会有这样的想法：“我想要以后的男朋友是一个IT男，沉默比较靠谱”、“女朋友是个HR多好，懂人情世故还漂亮”、“对象是个医生，会比较靠谱吧”...之类的。

那如果你想找到这样的对象，那你回想一下会怎么找?

根据你想找的“对象”群体去寻找；让家人、朋友介绍；去各个交流平台（豆瓣、贴吧等等）去撩人...

OK，我们做招聘的话，也可以酱紫哦：

（1）找到招聘岗位一样的员工，进行询问，打入岗位内部群体；

（2）让HR同行介绍、公司员工内推、朋友圈招聘；

（3）去各个交流平台撩候选人....

 三、跟了解“对象”一样了解候选人 

一个人要跟另外一个人走到一起，一定是在互相了解的大前提下。招聘也是一样，只有做好了相互了解这一步，才能让候选人宝宝入职。

宝宝们如果想了解一个人，肯定是从平常的一点一滴开始了解。

譬如说：在电话聊天的时候，对方的习惯性语气是怎样的；从朋友圈中看一下对方经常出没的地方是哪里、接触的朋友是怎样的；从面对面交流中，了解对方的行为动作等等..

那咱们做招聘时要了解候选人，其实跟上面的了解“对象”也是一样的哦。