所有的面试，都是双向选择的过程。相信99%的人都曾在HR的面前抓耳挠腮，瑟瑟发抖，面经明明刷了108遍，却依旧读不懂HR的心。

HR通过你的介绍与回答，判断你是否公司需要的人才;同时，面试官也会给你提问的机会，让你进一步了解公司的详细情况。

那么，当HR在问你这些问题的时候，他们真正想问的是什么？今天就带大家了解下~

 一、问你有什么缺点的时候，HR到底想问什么？

试问，HR真的想知道你的缺点吗？面试场上，你也知道真说了致命缺点是要扣分的，怎么会轻易把自己的弱点抛给谈判对象呢？

因此HR关心的不仅仅是内容本身，而是想通过这个问题考验你的自我认知、考验你的临场反应能力和考验你的承压能力。

可从职业倾向的对立面找到答案。

如果你应聘的是管理岗位，你应当倾向于战略思维，也就是说，可以回答太注重于整体布局，对具体的细节管理还不是很到位，总有错漏的地方。

如果你应聘的是执行岗位，你应当倾向于战术思维，也就是说，可以回答太注重于细节，没有什么前瞻性，这是需要改善的地方。

最后，可提出改进方案。如果求职者只是回答了自己的缺点，顶多做到不丢分。只有回答了如何改善自己的缺点，才能体现你对自己的认知深入到了改进阶段，进而证明了你是一个能够不断提升自己的人，这才是这道题真正的加分项。

 二、问你为什么跳槽的时候，HR到底想问什么？

天下无不散之筵席。同理，一个人也不会在一个坑上呆到老。如果是因为以下原因跳槽：

第一，真心不喜欢这份工作；

第二，职业天花板已经在头上；

第三，如今真心养不活自己了；

第四，资深职场人发现??五年以内赚不到满意的钱，实际上是一个安全值和价值的问题；

第五，我已经尽力了，但是我??不认可老板的做人做事。

大方承认也未尝不可，当然了，第五点还是要用合适的措辞，不要说前东家的坏话。

这里也要提醒一下频频跳槽的同学，一定要区分清楚：己跳槽是闹情绪还是深思熟虑的想法？

仅仅是公司/同事的问题，还是个人原因（性格、处事、能力、工作态度等）更多一些；

如果你不能客观分析自己跳槽的原因，把一切归咎于他人，那等待你的将是一轮又一轮的跳槽。

 三、问你理想薪酬的时候，HR到底想问什么？

如果你应聘的是一个普通的文员岗位，却给出月薪1万的回答，那么HR就会觉得你夸大了自己的能力；

如果你应聘的，是重要的总监岗位，却只给出月薪1万的回答，那么HR就会怀疑你的实际能力，是否真的能适配岗位。

也就是说，面试官能从你给出的数据中，判断你是否定位不清。

你所给出的工资数据，其实包含了非常重要的信息，都是值得HR参考的数据。

了解了你上一份工作的工资水平，HR只需和市场水平作比较，就知道你在原来的公司属于什么水平，有怎样的价值。

当然，在谈薪时，你该如何证明自己的实力，你所提交的材料，也都是HR参考的依据。

面试官不会尽信你的自我评价，他们需要凭借更实在的材料、更具体的数据来判断你的真实水平。

其实，薪酬最能体现一个员工在公司中的价值，因为公司对每个员工的能力水平都很了解，该做什么工作，该拿多少钱自有判断。

如果你在面试中夸大对自己的评价，一旦让面试官知道了，很可能要重新判断你的价值，甚至考虑你的人品是否适合被录用。

 四、问你职业规划的时候，HR到底想问什么？

从一个人的职业规划中可以了解一个人的兴趣所在，也可以了解到他未来的职业方向。

也可以从中了解到应聘者对自己的认知，是否了解自己，还有与职业方向的匹配度！

有着清晰的自我认知和定位的人，在入职后，才会更加专注稳定地工作！