HR被放鸽子跟什么有关系呢?
面试技巧   2018年8月24日作者:稳稳

很多HR宝宝问我,我邀约那么多候选人都放我鸽子了,是不是招聘渠道出了问题?

小编有点懵逼了,如果说在招聘平台上找不到合适的候选人,简历都是乱七八糟的,人才数量少。这样子的原因可以说是招聘渠道出了问题。

但是!你找到了候选人,面试邀约之后,都放你鸽子了,平台可不背你这个锅!

OK,那到底HR被放鸽子跟什么有关系呢?小编今天就要来跟大家聊聊被放鸽子的非客观因素。

 一、候选人个人问题 

候选人的个人问题,HR是无法预估的,也是会造成被放鸽子的原因。

一般这样子的,HR那边会被反馈两种结果。

(1)第一种是给你打电话说:“今天心情不好,不去面试了”“肚子不舒服,改日面试吧” “我收了别人家的offer了”

面对这种情况的时候,HR可以争取一下,另约时间的同时多多表示关怀,说些暖心的话语:“最近天气变幻无常,要多照顾自己的身体哦,多喝热水”。

面对“收了别人家offer”的候选人,也不要傻傻放弃说一句:“那就祝你早日熟悉新岗哦”!而是多问一句:“你现在还没入职,反正已经给你发面试邀约了,过来相互了解一下,再入职也没关系啊,也许会发现有更好的选择呢?”

(2)第二种是直接微信不回、电话不接、短信不理、直接鸽你没商量!

面对这种情况,即佛系候选人,小编的建议是发个短信过去,大致内容是面试时间和地点,时间区间可以是三天,让候选人在三天内找时间过来面试,过来之前请打电话通知。然后你继续找简历的同时,佛系等他吧,来了当然好事一桩,不来也罢。

 二、HR个人问题 

HR的个人原因导致的被鸽,也不少。主要是跟HR不懂营销(个人、岗位和公司)和HR态度问题(沟通、联系)相关。

(1)第一种是HR不懂营销

HR不懂得怎么把个人、岗位和公司推销出去。只是把面试邀约当做普通的事务性工作:“打电话确认是本人,然后通知一下候选人面试的事情,结束。”

这样子的面试邀约根本不会得到候选人的青睐,要知道跟你打电话的候选人是一个大活人,有情感有思想,你也不是一个冷冰冰的机器。现在违约成本那么低,不了解清楚些,谁想去面试啊?

当然了,HR如果不清楚如何做营销,可以去销售部走一圈。如果还是不懂,小编只能告诉你,先把自己的自我介绍、岗位的优势和公司的基本信息备好了,也不失为一个方法。

(2)第二种是HR的态度问题

很多HR宝宝又说了,我打电话的时候态度可好了,整个脸都是笑意慢慢的,那还要怎么样才是态度好?

没错,面试邀约电话的态度是其中一点,还有就是是否紧密联系。这也跟HR的态度相关,如果你想撩这个候选人,怎么可能不紧密联系一下呢?怎么能不从行动上让候选人感受到你对TA的喜欢呢?

所以除了打电话态度要够好够专业,还要邀约之后紧密联系候选人。

除了上面存在的非客观性因素之外,还有就是公司存在的客观因素了。如果你参照了上面的因素,都没问题的话,可以想一下公司是否存在一些会影响邀约面试的客观因素。当然了,小编会建议:先自己查找自己的问题,再去寻找外在因素。

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