有些候选人宝宝给我留言，说：“我不知道在面试的时候应不应该问薪酬，有时候甚至会不太清楚薪酬就入职了，入职签劳动合同才发现底薪那么低，后来就又离职了，所以我应该怎么做？”

小编想说！不要害怕！不要害怕HR会因为你询问薪酬而取消你的面试机会，不要害怕HR会因为你问了一句底薪多少就取消你的入职资格。

反之，你在入职之前一定要了解清楚薪酬，不仅能给自己一个保障，还能给HR一个你是明白人的定位。

 一、HR打邀约电话的时候 

一般来说，HR在打邀约电话的时候，会讲清楚公司的招聘信息，包括工作时间、工作内容等等。

如果没有主动提及薪酬待遇的时候，候选人可以反问一句：“请问贵公司的具体福利有哪些呢？”“请问贵公司该岗位的平均薪酬是多少呢？”

在面试邀约最后，确认面试时间的时候，要顺口一问，这个时候HR为了保证你可以过来面试，一般都会把你想知道的内容都讲清楚一些。这个时候问，反倒不显得突兀。

在确认了公司的薪酬待遇是否满足自己所找的工作需求，再选择是否去面试也是可以的，这样子会减少找工作的时间浪费。

 二、面试的时候 

在面试的时候，大多HR都会主要考核你的工作经历和工作能力，可能会忽略了薪酬福利对你的重要。所以面试的时候，也是可以询问薪资的，明事理的HR并不会因为你询问薪资，而觉得你主要看重钱，所以找时间询问也是很重要的。

（1）HR聊到公司福利的时候，顺口一问

（2）HR在最后反问你是否还有什么需要了解的时候，提出对薪资的疑问..

 三、HR发入职邀约的时候 

HR发入职邀约的时候，书面的入职邀约都会写清楚薪酬，不过有些公司写的可能是薪酬范围，这个时候候选人一定要注意，一定要问清楚薪酬福利了，再入职!

OK，到最后呢，小编还要说的是，候选人宝宝们，无论自己工作能力怎么样、经验怎么样，都要认真对待自己的薪酬制定。虽然不能虚张声势报高自己的价格，但是也不要压低身份去屈就一份低于你能力的薪资。