许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。

那其实工资保密到底重不重要呢？又有什么影响呢？

 一、让公司掌握主动 

应该说，没有一种制度或方法是完美无瑕的，薪酬管理就更不用说了。薪酬“公开”也好，“保密”也罢，都是各有利弊的。为了尽可能降低和消除薪酬公开带来的负面作用，从而有效的利用薪酬杠杆来推动公司管理，我们在实行上面几项“公开”的基础上，对“薪酬结果”，也就是具体发放数字实行了“有限度”的保密，以便使公司在薪酬管理中能够掌握主动权，根据具体情况适时做好有机的协调平衡，确保薪酬管理的有效管控。

 二、控制非理性预期的需要 

看到那些比自己高的薪酬，无论出于什么原因——资历比你老、绩效比你好、职务比你高——你都会感到不爽。

公开所有人员的薪酬，必然会刺激你去关注那些比自己高的薪酬，进而非理性地提升自己的预期，最终痛苦的其实是你个人。

 三、保护紧缺人才的需要 

一般来说，公司会高薪挖来一些高技能人才，如果企业公开这些人员的薪酬，大家觉得他们还能正常开展工作吗？

其他同事可能就会懈怠自己的工作，觉得谁工资多，谁就多干活。心理难免就会有攀比心理，因此就会引起一系列的麻烦，反而影响公司整体的效益。

这些情绪对引进人才以及公司战略都是一种伤害。大家永远不要低估人类的嫉妒心理，永远不要！

 四、缓和职场人际关系的需要 

同事关系是一种极其脆弱的人际关系。直白的说，这种关系经不起任何的考验，尤其是利益。我们一直建议大家与同事保持良好的关系，但绝对不是朋友关系。

有些同事出于对情谊的考量，告诉了同事自己的真实工资，可能同事转背就会向HR反映要求也给自己加薪，这样让公司难做，如果公司拒绝了请求。

同事以后真的会把这件事情翻篇么？干着同样的事，却比你少拿，他能甘心吗？

 五、没有什么薪酬制度能让所有人满意 

任何一个薪酬制度都不会让公司所有人满意，你高了，别人就低了，你满意了，就会有人不满意。

一碗水端平其实就是最大的不公平，大家做事的质量还不一样呢，价值也不一样，所以工资一定有高低。