在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。

在大部分企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人一般刚毕业或工作2-3年。

为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。例如，学历、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。

所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。我们今天就从简历构架、简历内容和简历原则中去看看如何才能写好吧！

 从简历架构如何写好？ 

1、个人信息

“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解，这部分如实填写就可以。个人信息尽量多而全（如电话和邮箱务必填写），让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。

2、自我评价

“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。

（1）总括

先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验、涉及行业、待过的公司类型、岗位发展情况等。

（2）业绩

写你在过去工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献、项目成果等。

（3）能力

你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质是什么等。

（4）优势

相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。

（5）愿景

可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。

3、求职意向

“求职意向”：包括意向岗位、薪资期望、工作状态等。

关于意向岗位，一定要明确，让招聘人员一眼就能够知道你要应聘的岗位。你不能写既想应聘销售，又想应聘人力资源，如果这样写，肯定被淘汰，因为没有职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。

求职目标明确，更容易让这份简历为你的目标服务。

关于薪资期望，我们一定要了解我们所应聘岗位的薪资水平。然后根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。

4、工作经验

“工作经验”项目是一份简历中的重中之重。很多招聘人员，第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想招聘的岗位。

 二、从简历内容上怎么写好？

（1）针对性强

写简历之前，必须了解意向岗位的任职要求。

hr招聘一个岗位，都是根据岗位要求来进行筛选简历，你过往经验、技能、素质越符合任职要求，你被面试邀约的机会越大，面试成功的概率也越大。

所以简历内容一定要尽量往企业岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么，你的简历就要体现这种能力。