招聘广告发布出去那么久了，为啥过了个中秋又过了个国庆，还是没有宝宝投简历呢？难道真的是假期惹的祸？不不不！这个锅，假期不背，一定是你的招聘广告充满了以下这些槽点！

一起跟着小编来看看吧！

 槽点一：排版丑 

小编只是随便这么一举例哈，不要真的以为没有酱紫的广告哦，朋友圈多的是！

最起码的要求，要统一色调，用点心，弄好排版，加点背景和花边吧。

不说这个了，小编看着就脑仁儿疼（我也不知道我是怎么弄出这样一份招聘广告的，哎哟喂）

 槽点二：工资面议 

这个问题，小编真的有说过很多次了。工资面议这四个字就等于没诚意！

一般工资面议的情况是：

公司给的待遇太低了，没有太大竞争力，怕没人来面试。先把求职者忽悠过来，然后面谈，如果求职者的要求不高，那正中下怀，直接录取;如果求职者对待遇不满意，那就开始给你谈理想，谈公司未来的规划，各种鸡汤给你喝，各种画大饼。老板不给明确的薪水，想待价而沽，好用最低的成本来招聘到最优秀的员工。

说真的现在的求职者都精明得很，毕竟现在工资标准是绝大多数求职者找工作的第一前提。且招且真诚吧！

 槽点三：职位要求和实际要求不符 

有很多求职者遇到过这样的情况，去面试一家公司的文员，招聘上广告写的很简单就是普通文员的那几点。结果去面试之后，居然被问了一堆莫名其妙的技术要求，什么会不会函数计算，会不会编程，会不会做视频等问题。

尴尬了，明明写着招文员，难不成现在的公司都喜欢用一个招聘广告去招N个不相关专业岗位吗？

是什么岗位就写清楚什么岗位，岗位要求是怎样就写怎样。才是对招聘最大的尊重！

 槽点四：福利一点都没写 

要知道想吸引人才，福利是十分重要的。是否有法定节假日、是否会有一月聚餐、是否有团建、是否有下午茶、是否有带薪培训等等，不仅仅对求职者来说是一个主动投递简历的因素，还是体现公司凝聚力、团队精神的一个内容。

 槽点五：不写公司地址 

洋洋洒洒的写了一堆公司介绍，结果就是没有公司地址，还死活搜不到，这样也很让人心烦。

这个时候，可能就会有求职者觉得：去面试吧，有时候就会碰到离自己家超级超级远的情况；不去面试吧，HR都说得那么好那么合适了。

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。不仅是贴心的表现，还能直接筛掉一些距离远的求职者。

 槽点六：不写面试程序 

求职者在看完招聘广告后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？

在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。

最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。