随着网络的越来越发达，HR宝宝们除了运用线上线下的招聘平台进行招聘之外，社交媒体也逐渐成为了心头好。

所以如何通过社交媒体招到人，就成为了HR宝宝们需要认真思考的问题啦，今天我们就唠一唠吧!

 一、得让自己成为有影响力的HR 

这不是让你成为HR大牛，而是在某些社交媒体上显示出你的专业性。

进行一定的内容创作，可以让大家看到你的专业性，会吸引候选人的注意;发表正能量的内容，提高自己在社交媒体中的认同感;为自己设置一个人物定位IP，经营好自己的社交媒体账号，让账号成为你们公司和你的代言词。

（1）写HR与候选人相关的文章、段子，或者用画画、音乐、视频等形式表现出来亦可；

（2）不发表对候选人的诋毁话语，譬如说奇葩的候选人言论、候选人放飞机的不守时做法等等；

（3）社交账号的头像和名称可以跟公司相关联，如果让账号看起来官方，可以进行认证。（有些社交媒体的认证是免费的，可是有些是需要收取一定的费用的，HR宝宝可以按照公司的情况进行选择）

 二、宣传你的公司成为“香饽饽”

一荣俱荣，这个词语真的很有道理哦。把公司宣传好了，自然做招聘也可以手到擒来了。

（1）常说公司好话

说好话，是有技巧的，不是直接露骨地说“我们公司有多好有多好”，而是要体现公司“好”

在哪里。

譬如说自己在公司获得了什么荣誉、别人对公司的评价等等。

（2）常晒公司好图

晒图以员工聚餐、团建活动等可以显示公司有福利、员工团结的图为主。

（3）常晒公司好合作

公司跟什么大型企业、平台或者跟政府达成了什么合作，有多少人参与了等等，都是可以突出公司业务水准的东西。

 三、增加“搜寻”候选人的关键词 

一般来说，HR常常是通过搜索岗位关键词，来寻找合适的候选人的。除此之外，还要学会增加“搜寻”合适候选人的关键词。

（1）与行业相关的

譬如说：行业主要关键词，行业专有名词、专业术语，竞争对手公司名称关键词，同品类竞品关键词，业务形态关键词等等。

（2）与职场圈相关

譬如说：该岗位员工的社交圈、产业动态及发展趋势等等。

（3）找熟悉圈子

朋友圈中HR的推荐、自己院校的学弟学妹推荐、以前学校相关职位社团的成员等等。

一旦搜索范围扩大了，后续可选择的余地也就增加了。