候选人答应入职一定有其原因的，但是到底是什么原因呢？小编今天要跟大家聊上一聊哦~看看HR宝宝是不是能从中得到一些启发呢~

@零陵零：面试体验贼好的公司，我就特别想入职。觉得入职了会跟同事迅速打成一片，有这么好的HR，公司和同事一定也很好。

@baby拜拜：看公司诚意吧，有些公司发offer只是打个电话说一声，什么时候可以入职，然后直接过来就可以了。我就愿意入职那些，给我发入职邮件、加我微信恭喜我、电话通知我、再短信轰炸我入职快乐的公司。最起码这些东西好像都在跟我说，欢迎入职，我们需要你哦。

@沉迷工作，日渐消瘦：答应入职，一定是因为已经足够了解这家公司了。不然不了解怎么可能同意入职？

OK，那我们就从候选人的角度去了解一下，关于候选人答应入职的原因吧！

 一、公司原因 

（1）公司对外宣传好，口碑好

公司对外宣传有几个地方会让候选人看到：公司官方网站、招聘平台等。

官方网站上关于公司内部信息要够详细，要有图片、文字和视频，显示出公司的能力和团结。

招聘平台上要放出公司的详细内容，还有就是有些招聘平台会有候选人面试之后的评论，HR要时不时对候选人的评论进行筛选和删除（当然了，避免这个步骤的方法当然是HR做好面试工作啦，不过也很难规避掉一些公司黑粉进行抹黑的）。

（2）公司薪酬、福利都不错

公司薪酬，要与行业岗位薪酬平均值持平或者高于平均值；

福利一定要有，无论是不是吸引人，都记得一定得写上去（注意，公司购买五险一金是基础，也要记得写上去）。

（3）公司岗位与候选人岗位相匹配

公司招聘的岗位要求，要与候选人的岗位相匹配。

意思就是两点，第一点是HR要把岗位要求写清楚(不需要写得超级详细，有特殊要求要记得标明)，第二点是找简历的时候，看准别人的简历内容再尝试面邀（工作经验、期望岗位等）。