又到年底了，一年的工资对得起一年的努力么？一年的薪水够回家过个好年么？言归正传，今天来谈谈加薪的问题，也就是如何让老板给自己涨工资，看看许多人常犯的错误是什么。

 错误做法一：跟老板哭穷卖惨 

“老板我房租涨了，可是薪水一直没涨，您看我的工资能不能也涨点。”

“老板我要结婚了，丈母娘要我买房，还差几十万的首付，您看我工作几年工资一直没看，老板能不能给我涨点工资。”

“老板我同学跟我一样的工作年限，他们工资都是我的几倍了，我从进公司到现在就没涨过工作，现在是同学里最穷的一个，您看您能不能给我涨点工资”

这是很多人想到的跟老板谈涨工资的理由，看似很值得同情的员工，在公司任劳任怨也干了很久，那么这些跟老板哭穷卖惨的理由能成为老板给你涨工资的条件吗?

你没钱你可以少花点啊，你穷你就不要买房啊，你同学工资高那说明你同学能力比你高啊，老板为什么要同情你，老板开公司是为了赚钱而不是搞慈善的，记住，凡是这类跟老板哭穷卖惨的理由都不能成为老板给你涨薪的理由。

 错误做法二：通过电子邮件协商或在闲聊时随意提起 

大家跟领导坐在休息室里闲聊着，突然来一句“领导，好像我好久没加工资了呀”

不敢直面跟领导表达加工资的事情，邮件发过去“领导我想加工资”

这些也是很多人经常会使用的加工资做法。其实是错误的。大家在一个平等的基础上闲聊，你却突然冒出工作上的事情打破氛围。

加薪这件事儿，最好跟领导面对面讨论，不要缩起来，只是发一个邮件、短信。

 错误做法三：跟领导抱怨职责不公平 

“小张比我来公司的时间还短，为什么工资涨得比我快，小王做的还没我多，为什么工资却比我高，小李能力也不怎么样，为什么升职比我快，老板这样做不公平呀，老板为什么这么对我呀，我哪里不如他们了。”

这一些列的抱怨加指责更不能成为领导给你加薪的理由，你指责领导，你抱怨领导，说明了什么，说明领导瞎啊，说明领导不会用人，说明领导做事不公平，你既然都指责领导这些了，那领导干嘛还要给你加薪，找老板抱怨加薪的方法，千万不可取，这不是老板要给你涨工资的理由。

 错误做法四：威胁领导不涨工资就辞职 

“领导我已经给你干了三年了，能力没话说，事情没少干，可是一直没涨工资，领导你在不给我涨工资，我就不干了。”

你这样做就等于直接威胁老板，领导在没有找到合适的人员替代你的时候，被迫暂时给你涨工资，但基本上你已经失去了领导的信任，离被辞掉也就不远了。

这就等同于，你朋友找你借钱，他想找你借钱，不借就跟你绝交，那你还能心甘情愿把钱借给他吗?从此心里不会埋下隔阂吗?你想领导给你涨工资，一定不能用辞职来威胁他，这是自掘坟路的做法，最最不能用的理由之一。

 错误做法五：害怕先提出来，所以坐等 

我相信，在职场中，大部分的人都会有这样的心理，不然就是不敢提，不然就是坐等领导给你提。

说真的，领导看到你的才能，然后主动给你提工资的概率真的很小，工作那么忙、负责的东西那么多，很少会想到关于员工的薪酬内容的。

如果你不敢提，那你就不要想。如果你想加工资，那就勇敢去提。不然想着想着，自己难受薪酬低，还不被领导知道，那样多尴尬。

跟领导谈涨工资，哭穷卖惨，抱怨指责，辞职威胁....这些负面的做法千万不能有，一开口就谈崩了，所谓套路不能少，深情留不住，要知道，谈加薪是门技术活。