薪水，是衡量工作满意度的重要指标之一。每到年底，不仅是公司需要冲刺业绩，对于员工来说，也是需要“升职加薪”的时候。毕竟没有升职加薪，都害怕回家过年~

不过并不是每个人都能如愿地在得到自己心目中的薪水的。还会有一些员工由于职场经验不足，不敢正面反馈薪水上的预期和压力，把申请加薪，看成一个很忌讳的话题。

今天小编只想大声说一句!想加薪，就得大胆说出来！

不过，如何申请加薪，才能提高成功的概率呢？且听小编缓缓说来~

 一、申请加薪的准备工作 

在申请加薪之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极沟通，而不是消极的抱怨。

准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”通常要做到以下几点:

（1）同岗位的内外部薪酬水平

知彼百战不殆,最好事先了解自己所在岗位的薪资水平才好有的放矢,否则要么获得的加薪亏了,要么超出市场行情,老板无法接受,结果都是不太理想。

（2）自己的贡献

老板谈到工资的时候，老板会评估你的贡献，所以，在沟通之前，自己一定要有所准备。自己做了哪些对公司有价值的贡献，超过公司付出的薪水?要找出其中最重要的事情，用数据、事实来说明自己值得拥有更高的工资。数据与工作业绩依赖于平时的积累，平时要养成工作记录的习惯。

（3）准备一个文档

和老板谈加薪，当然是口头谈话为主，但你也不妨准备一个总结性文档，把前面两步准备的内容概括一个大纲，反复地背诵几次，以增加谈话时的自信。

 二、找好申请加薪的时机 

准备好资料了之后，要找好一个申请加薪的时机。老板身心舒适、心情愉悦的时候，譬如说以下这几种时机：

（1）刚有了好的业绩，你的部门或者你的业绩得到了老板表扬；

（2）忙过了一个大项目，获得了一定的成果，+老板心情愉快，没有一件件急事追在屁股后面，老板也比较轻闲；

（3）放松时刻，他不会马上出门或开会、没有人正在汇报工作、没有埋头写重要的文档或邮件等等。

 三、阐述自己的工作业绩 

正式跟领导申请加薪的时候，一定要量化自己的工作业绩，把自己优越的地方一五一十地阐述出来。

阐述的时候，要注意逻辑关系，是从哪一个方面阐述，要有一个总结性的内容，分点分类别分情况进行阐述。

譬如说：过去一年，最好的业绩或项目，给公司盈利多少万，或者节约了多少万成本，有哪些公司哪些人跟你达成了合作，取得了怎样的关系。最好可以适当举例别人给予你的正面评价。

（最后有一点是，可以稍稍加一点点自己的收入压力）其实就是，现在为什么需要更多的收入，为什么想要提出加薪申请。

譬如说：父母年事已高，身体状况不如从前；或者房租上涨，生活成本提高；或者养儿育女，教育支出高昂；反正就是要理由真实可信，切忌编造，越结合个人实际情况越好。

不过你说的篇幅不要过多，几句话就好了，声情并茂，却又不表露太多，让领导有一个思考的空间。

 四、说理由表忠心提展望 

申请加薪的时候，一定要注意说清楚理由，除此之外就是表忠心和提展望了。有一点很重要：申请加薪，不能只把重点放在过去的成绩上，对公司来说，这些成绩已经是过去了，更重要的是未来。

站在老板的角度，这笔钱投出去，能得到什么？

这时，就要表明忠心，给老板一个承诺，也就是提出下一步工作计划，继续为公司创造利润。

简单来说，就是让老板相信，给你加薪非常靠谱。

 五、申请加薪之后的做法 

申请加薪之后，肯定会有成功和暂未成功这两种结果，那我们应该如何面对这两种结果呢?

（1）加薪成功

加薪成功之后，在不同的场合要有不同的表现才行。老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然；和同事还是免谈此事最稳妥，除非老板是公开给你加薪，或者本公司的待遇情况比较透明，否则，加薪之后在同事中大肆声张是不够谨慎的作法。而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要。

（2）加薪暂未成功

加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往;也可以继续谈判，只是改变一下谈判策略。记住：老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。谈工资是个技术活，在提出要求之前要做好准备;找准时机;心平气和地与老板交流;最后，要能够坦然面对拒绝。

最后，小编想说的是!申请加薪，不需要靠勇气，最重要的还是靠实力，最好开诚布公，切忌畏首畏尾。不过！想加薪，不主动申请那一定不会成功的！