做招聘HR的

除了招聘难

还有就是找对象也不容易

就譬如说，找个对象吧

只想先了解对方的简历

了解了简历吧

都清楚对方哪里好哪里不好了

总能挑出一点小毛病

觉得人还行吧

又总觉得差那么一点点感觉

这个单身的锅要扔给职业病

可是又有戏精宝宝出来说了

你找不到对象不能怪招聘！

人招聘招不到也能找到对象啊

也有的人招聘搞得风生水起

人对象也还是没有啊

呃

好吧

那小编今天就来

跟大家认（hu）真（shuo）分（ba）析（dao）

到底招聘难还是找对象难呢？

招聘难在哪儿？

不了解招聘需求

找不准招聘渠道

收不到面试简历

邀约不到候选人

候选人花式拒面

接了offer不入职

那找对象难在哪儿？

没了解自身需求

找不到目标群体

没有目标可发展

目标人物缺感觉

相处产生小矛盾

矛盾无法协调好

OK，我们看了上面的招聘难点和找对象难点，那到底哪个难一点呢？

今天，小编就以过来人（单身二十几年）的身份跟大家聊（hu）聊（che），关于如何招聘（找对象）的大大大大大绝招！

 绝招一：明确招（找）的对象 

对于招聘来说：就是找到公司所需人才的标准，公司需要怎样的人才，人才需要具备怎样的能力。这就提醒HR要记得提前跟用人部门沟通清楚，这样子才能明确好招的对象。

对于找对象来说：就是提前明确一下自己的择偶标准，譬如说身高、长相、学历、兴趣爱好、行业、年收入什么的。了解了自己心仪的目标是怎样一个具体标准，才算是明确了自己要找的对象。