面试结束,HR如何做好信息反馈?
面试技巧   2018年12月11日作者:稳稳

面试结束之后,HR一般要做好两个方面的信息反馈。

第一个是给用人部门的信息反馈,该候选人是否与公司招聘需求相符,是否值得二面;第二个是给候选人的信息反馈,候选人是否符合公司招聘需求,是否可以进一步了解参与二面,或者直接录取。

所以,今天小编就从这两方面俩讲一讲,HR如何可以做好信息反馈哦~

 HR给用人部门的信息反馈 

在HR面试候选人结束之后,应该总结一下该候选人的优缺点和匹配度高低。

HR给到用人部门的资料:候选人的简历、问卷调查及结果、面试试卷、证书资料等。

HR可以这么跟用人部门说:

“该候选人与您部门所需人才的匹配度为百分之80,主要表现在某技能熟练、有3年相关的经验、曾参与过相关工作的培训课程”

“该候选人暂时是面试那么多人以来比较占优势的。在工作内容上,候选人的上一份工作与这份工作内容想仿;在思维方式上,候选人在面试过程中有提出一些相关的改革建议,已经详细写在初面总结上了;在性格方面,较活泼主动,说话也较有逻辑”

 HR给候选人的信息反馈 

在HR得到用人部门的反馈之后,就清楚了自己需要跟候选人聊什么,转达怎样的结果,所以我们也分确定邀请二面和表达歉意两个内容说说。

(1)HR确定邀请该候选人二面

这就是要赶紧通知候选人了,以防候选人被提前订走。打电话+短信+微信通知,都是常见的撩候选人二面方法。

一般来说,详细的公司信息和候选人信息,双方都是有一定的了解了。所以在撩候选人二面的时候只需要询问是否有时间过来面试即可。

“您好,我是(——公司名称——)的HR,前天您曾过来这边面试的,您还记得嘛?恭喜您,已经通过了第一轮面试,请问你什么时候可以过来参加二面(终面)呢?”

“您好,我是(——公司名称——)的HR,前天您曾过来这边面试,请问还记得嘛?我现在打电话过来只是想约一下二面的时间,请问您现在是否还未入职其他公司呢?”

(2)HR确定不邀请该候选人二面

小编认为,即使是候选人并未通过面试,也应该及时反馈信息。

“您好,很抱歉,您虽然工作经验十足、也具备好员工的特质,可是与我们招聘的岗位并不太相符,所以特地打电话来,跟您表示歉意,希望下次有合作的机会。”

“您好,我们对您的能力是很认可的,但是老板最近有意靠(——行业——)发展,可能您的方向跟我们的方向不太相符,而且工作内容的偏向也有所差别。”


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