第三点：所以我们如何去搞定简历呢？

标题：先声夺人，做出吸引HR的简历标题

这其中标题是整个建立最为重要的部分。这关乎HR是否能够搜索到你的简历。所以这部分所占权重也是最大的，以百分比来划分的话，那么标题部分大概要占到60%以上。

在简历标题上，我们需要花大心思来进行思考，来布局简历关键词。在标题上，我这里建议大家先加入1~3个岗位词，再加入2个左右的技能词，之后再根据个人需要进行调整布局。

内容：详细阐释，在简历中向HR展示自己

起一个好标题只是一个开始，接下来需要做的是完善内容。这一部分需要集中向HR展示自己的经验与能力，根据简历标题，依据岗位→技能→公司→位置→学历这样一个顺序来完善自己的简历内容。如果求职者是应届毕业生的话，建议优先突出学历。

频率：不断更新，通过发布频次让HR更容易找到你

在做好标题与内容之后，实际上一个合格的SEO简历就已经诞生了。之后需要做的就是不断的更新简历，加强简历在搜索引擎中的权重，使HR更加易于找到求职者。这部分工作占总体工作的10%左右。建议大家将简历设置成自动刷新或定期刷新，使自己的简历不断的出现在HR眼前，从而使HR能够更容易的找到你。

精准打击：如何运用长尾思维进行简历优化

一个优秀的简历不仅仅要能够搜到，更能够精准的让最有需要的HR找到。这里不妨就用一些小心机，用长尾理论来让最有需要的HR找到求职者。

求职者需要给自我进行分类，通过相对比较偏门的技能使自己更加标签化，让自身更加如何HR招聘需求。

举例来说：

"如果求职者是在餐饮行业之中，那么在进行自我分类和标签化的过程中可以尝试使用"自拍达人"以及"美食达人"或者"吃货"类的搜索词。这样往往更加符合餐饮行业的需求；

"如果是在媒体则可以尝试使用"微博控"或者"微信控"等词语；

"而在游戏行业中则可以尝试"网游达人"或"游戏大神"类字样。