现在已经是十二月末了，还有一个多月就到春节了，HR是不是要准备采购员工福利啦？除了年会的奖品之外，还得买点东西送给员工拿回家吧？那到底哪些福利经济又实惠呢？

年会礼物一般分为好几类，譬如说一等奖/二等奖/三等奖/特等奖，又譬如说最佳员工奖/最佳团队奖/最牛销售奖等等。

不一样的奖项，奖品(或者奖金)的含金量应该是不一样的，即使等值差不多，但是奖项不同总不能都拿一个礼品相送吧？

所以，一般我们可以分为以下这几种规格去选择礼物：

（1）3000元以上 

一般是以手机、电脑、家庭微型投影仪为主，新款的手机、高价的电脑都是可以选择的，一般是最大的奖项。

除了电子产品之外，还可以是国内外旅行套餐（包来回机票、住宿酒店、包参等等）

当然了，这个奖项是无上限的，具体操作还是要看公司能力及预算，有钱有能力的公司送车送房也是很厉害的呀。

（2）500-1000元左右 

一般这个价位的奖品是以便捷员工生活、增加生活趣味与质量为目的的产品为主。

不算太贵也比较较新颖，主要以日常用品、新科技家庭享受产品等方面去选择：扫地机器人、VR眼镜等等都是可以的哦。

（3）500元以内 

这价位的奖品，一般收到的员工会更多点，所以可以从实用这方面去思考。

手环、紫外线除螨仪、某影视平台包年vip、某商城平台五百元购物卡（各类线上卡券/超市卡/购物卡/礼品卡）、机械键盘、鼠标、空气清新器、榨汁机、银行出的保值金币等都是可以的。

（4）100元以内 

这个主要是价位较低、超实用的奖品，可以是人人有份，也可以是给没奖品的员工送上的安慰奖。

定制保温杯、围巾、保暖鼠标垫、电脑垫桌、定制的公司吉祥物、坚果礼盒/五谷杂粮/年货大礼包等等都是可以的哦。

（5）不花费实际的金额 

这个奖品虽然说是公司不花钱，但实际也是在员工工资上做了补贴的：迟到券、年假券、约会券...等等。