之前小编有写过一篇文章：《用追女孩的方法做招聘，绝对行！》然后很多宝宝都跟小编说自己是女孩子，没追过女孩子，招的岗位多是男生。

所以，时隔一年，小编决定换个方向！如何用追男生的方法做招聘！认真脸

 追男生技巧一：一定要学会夸奖 

候选人都喜欢被夸奖被认可，只有候选人的自尊心得到满足，就会变得很好说话。但是夸奖一定要夸到点子上，不要不懂装懂，即使是夸奖也要夸奖地走心，主要就是通过夸奖要告诉他们，我们懂你这个岗位懂你工作的苦和累，也能跟你讨论一二，只是你才是这个岗位的行家，我们需要你。

 追男生技巧二：站在平等的高度撩人 

追男生的时候，就是千万不要把自己站在道德的至高点上，觉得我都喜欢你了，你喜欢我一下会死嘛。

招人的时候也一样，不要把自己放在招聘职位的高度，觉得我找你来面试是想给你一份工作，已经很不错了，你居然还不来面试放我飞机？

要学会相处的时候放轻松，其实佛系对自己会好很多。我时不时找你一下，表达希望你能来面试，你来不来，我也是邀约了，只是想给双方一个相互了解的机会而已。

双方相互处在一个尊重相对平等的高度，去沟通招聘面试入职这些事，会容易成功哦。

 追男生技巧三：想办法吸引注意力 

先提前了解清楚男生的想法和喜欢对象的特点，我们再根据这些内容去逐一攻破。

招聘当然也一样，提前了解候选人的想法，想入职的公司和岗位有什么特点，我们再从这个地方去想办法突出自己的优势，去吸引候选人的注意力。

 追男生技巧四：要有足够的耐心 

追男生要有足够的耐心，给对方一种我喜欢你，你可以继续考虑，让男生处于一种奇妙忍不住去了解你的境地。

HR对待候选人也是如此，候选人表示：“不好意思，感觉你们公司不太符合我的入职要求”“我再面试多几家再给你回复吧”

那HR也要有足够的耐心，表示赞同和再次向对方表达希望其入职的想法。

 追男生技巧五：多几个考虑对象 

这就是试图引起对方小吃醋的一个方法了，不仅可以告诉男生我很受欢迎，还能让对方提起警惕。

HR在招聘的时候也是要多找几个候选人备着，不要把希望只寄托在一个候选人身上。

当然了，如果死认一个候选人，就记得适度透露，我们这个岗位最近还有人竞争的意向。

说到这里，大家应该了解清楚情况了吧。如何像追男生一样去招聘，才能“隔层纱”一样攻破候选人?

希望你们可以有所收获哦，如果觉得不合适，那就当小编今天做了一个非正式招聘攻略吧~啊哈哈哈比心心！